任何經營的訣竅都比不上“拼命努力工作”的效果。這個道理不僅適用於企業家。學者也好，藝術家也好，凡是取得偉大成就的人，都是堅持奮鬥、拼命努力之人。

——《稻盛開講5：六項精進》。 ①付出不亞於任何人的努力。努力鑽研，比誰都刻苦。而且鍥而不捨，持續不斷，精益求精。有閒工夫發牢騷，不如前進一步，哪怕只是一寸，努力向上提升； ②謙虛戒驕。“謙受益”是中國的古話，意思是謙虛之心喚來幸福，還能淨化靈魂； ③天天反省。每天檢點自己的思想和行為，是不是自私自利，有沒有卑怯的舉止，自我反省，有錯即改； ④活著就要感謝。活著就已經是幸福，培育感恩之心，滴水之恩也不忘相報； ⑤積善行、思利他。“積善之家，必有餘慶”。行善利他，言行之間留意關愛別人。行善積德有好報； ⑥不要有感性的煩惱。不要老是忿忿不平，不要讓憂愁支配自己的情緒，不要煩惱焦躁。為此，要全力以赴、全神貫注投入工作，以免事後懊悔。

我經常將這“六項精進”掛在嘴上，提醒自己實行。雖然字面上平凡之極，都是理所當然的事情，但必須一點一滴去實踐，融入每天的生活之中。不是把這些道理當成擺設，關鍵是在日常生活中貫徹落實。

人為財死，鳥為食亡，只要給他最想需要的，還有給他最怕的，我想他會自知之明，知道怎麼去做，一般央企國企，說實在，人比較安逸，對於危機感很少

從古到今，無論國內國外，每個人身上都有缺點，也都有閃光點！再平庸且差勁的人也有可取之處！找到他的真實需求，儘可能的幫助他解決他所面臨的問題。加之健全而有效的各種機制，讓責權利對等，讓你原本認為平庸差勁的人動起來也很容易。

我想知道知道這些員工是來公司之前就平庸和差勁，還是在公司裡慢慢墮落成這個樣子的，我想他們要是很差價的話也不可能能進得了這個國企，應該大部分是進入公司裡在公司這個大染缸裡變得平庸和差勁的。人為什麼在一個公司裡混日子呢？我想肯定是公司的管理制度成長很大缺陷吧。就像一個國家一樣，要是國家當政者都能以身作則，奉公守法，一心為老百姓著想，老百姓就會善良，正直為國家著想，反之，當政者貪汙王法，中飽私囊，與民爭利，養出的老百姓就會作奸犯科，狡詐殘忍，道德敗壞，人民就會生活在水生火熱之中。公司也是一個道理，管理者對員工的利益不管不顧，不靠能力靠關係來批判員工的升遷和降職，沒有一套公平公正的管理方法，員工當然不會把公司當成自己的家，他們會覺得公司的好壞跟自己沒什麼關係，個個都混吃等死。要是公司裡這樣的員工多了，管理者一定要從自己身上找問題，改革公司的管理體系，做到有能者多得，有德者多得。只有凝聚的大家的力量，公司才能像一艘大船一樣，在大海里披風斬浪，一往無前。

怎麼讓平庸且差勁的人全力以赴，這個確實很難。

一般人沒有一些經過較大的變化的話，很難進行改變。

改變要給他一定的信仰和目標。實際上任何人都有很大的潛力，只是看領導怎麼開發了，沒有絕對平庸的人。激發他的強力目標和規劃好他的信仰。實際上任何人都對錢的興趣比較強，讓自己愛上錢是對他自身最大的鼓勵我。