每一個人的新鮮事物都不一樣，隨著年齡的變化對於新鮮事物的定義也不一樣，因為在生活與生命中沒有經歷過的事情 沒有擁有過的物品 沒有涉及過的領域等等都屬於新鮮事物，每個人眼中的認為的新鮮事物都不一樣，所以真正判斷新鮮事物的方式是不可能存在的。明白這一點，可以分析來什麼樣的人容易接受新鮮事物了，容易接受新鮮事物的人，應該都是一些溝通能力比較強的人，而且能夠熟練掌握了某一領域的相當高水平的人，因為在某一領域能有相當高的水平，一定是在這個領域裡不斷地研究和發現新問題，發現新鮮的定西，不斷地發現，不斷迴圈，才會在一定的領域的極致。所以說什麼樣的人容易受新鮮事情影響和接受就是那些對事物相當專心，平時的表現就是專一專注，而且有不同成就的人。

有激情的人，有明天的人，不被任何煩惱所羈絆的人，大腦思維在不停的運轉，只有不斷清零的人，不斷遺忘昨天的陳腐之事的人，才能最快的接受新事物。

這有很多可能性，接納新事物包括一下幾種人：

一是，思想開明，心胸開闊，有見識的人，所謂見識決定格局。

二是，有高度自我認同感，自尊的人，這些自信，有安全感，勇於自我否定，接納新事物。如果缺乏自我認同感，好面子，那麼，新事物可能威脅到他的自我存在感，價值感和安全感，所以，就不可能接納新事物。

三是，現實壓力，所謂窮則思變就是這個道理。

四是，領導開明，政策支援，這種組織中的個人容易被激勵去克服困難，不斷革新，接納新事物。

五是，自我反思的心態和堅定的意志行動能力，個人願意日三省吾身，發現自己的問題，並有目標導向，堅定的採取行動。

六是，一個人從小培養的探究心，好奇心，這也是非常重要的方面，僵化的，教條的教育方式培養不出勇於革新，接納新事物的人。

七是，對工作和生活的熱情，責任感和使命感，一個人缺乏活力，一個組織死氣沉沉，那麼，新事物很難出現，很難被發現。