前程堪憂，失聯招聘，BOSS不聘三個都不靠譜，你非要選一個靠譜點的那就前程堪憂吧，至少招聘面有些崗位會留HR電話。

自己最近也一直在找工作，這三個軟體也都在使用，找工作最關心的就是公司質量、公司回覆率、使用體驗這幾個方面，我就這些方面說說我自己的實際感受:

1、前程無憂:公司齊全，而且公司分類做的比較好，而且裡面大公司比較多，只有接收到公司邀請或者投遞簡歷查閱並感興趣後才能開啟溝通模式，但是簡歷查閱率不高，查閱後感興趣的就更少，所以求職者跟hr的溝通就非常少。

2、智聯招聘:公司齊全，同時還有職Q功能，求職者可以在上面發帖和回答問題，但是投遞簡歷的回覆率是最低的。不過即使不回覆，也可以主動跟hr交流。

總體來說，公司質量:前程=智聯>Boss，簡歷回覆:Boss>前程>智聯，使用體驗:Boss>智聯>前程

回答這個問題，首先你是招聘還是應聘，不同的型別這三個網站也有所區別。

從招聘的角度來看，三家網站各有所區別。比如BOSS直聘，設計時的初衷就是招聘應該是一把手的事，所以直接讓一把人來選擇人。這樣更會直達。

前程和智聯對員工的背景和經驗看得會重一點，如果你是剛走出校園，在這裡很容易沒有過多機會。在茫茫大海中找到自己相應的職位，只能主動去投遞，然後等待被選中面試的機會，因為你獲得不到企業相關人員的聯絡方式。

但對於用人方來講，只需要你設定相應的招聘條件，大把的合適人群可以供你選擇。所以便利性要強一些。

因為需要，所以選擇，判斷一下自己想要什麼，然後再去選擇會更好。祝你好運。

前程無憂和boss直聘還是不錯的，智聯招聘好多都沒回應。前程無憂功能比較強大，boss更加直接快捷，能跟hr或者老闆主管直接溝通

各有優勢吧！智聯招聘，主要面向中高階人才，面試率不是很高，所以找工作多半會石沉大海。前程無憂，還算不錯，中端與技術人才，比較接地氣，面試率很高，企業與人才對接，可說前程無憂，智聯招聘也是可以，但是給人感覺太高大上了，不太接地氣，高階的人才優選智聯招聘，boss直聘，沒有經歷過，不作評價，本人實話實說，希望不要行業大佬勿介意，純個人觀點！

根據我的使用反饋來看，智聯招聘綜合崗位比較全，老牌網路招聘平臺，中規中矩。boss直聘也可以，三選一的話會選擇智聯招聘。

個人座標石家莊覺得boss好用，而且身邊做人資的朋友也是這麼認為的，因為boss回覆及時溝通也比較及時和順暢，求職者和人資可以跟聊天一樣溝通，無論對於面試者還是人資都會覺得成功率更高一些，而且現在用boss的也越來越多了，確實不錯。

目前來說，我們用著覺得還是BOSS比較好,直接人與人對接，點對點服務，精準高效。其它的目前很多都是很久以前的招聘廣告，不屬實了，而且投放的簡歷可能石沉大海，不及時！我們一般習慣用BOSS，但高階人才，我們在智聯和前程無憂等都會掛，畢竟這些網站的人才資源非常廣。

大學畢業的時候找工作，我什麼招聘軟體都使用過，我感覺最好用，最靠譜的也就是boss，沒那麼多虛假，找工作直接，人家真是來招聘的，適合不適合人家會及時回覆你，不像那些什麼智聯招聘，，拉勾啥的，好多都是人家hr在那刷任務量，遞簡歷不回信息。我只是現在一個使用者的角度說這個現象，希望大家能夠自己體會！

前程無憂、智聯招聘、BOSS直聘我都用過，這是我得出來的體會

BOSS直聘：我是比較推薦BOSS直聘，可以直接和招聘人溝通，回覆率比較高，處理簡歷很快，投出去的簡歷會很快給你回答 ，效率很高，而且隱私保護比較到位。

智聯招聘：智聯的話出來的比較早，剛畢業的時候有用過，要用的也還可以，上面各行各業也都有，

前程無憂：體驗最不好的就是前程無憂了，投了很多簡歷都沒有音訊，有的很長時間才會回覆，可能也是與我要找的不太匹配吧~

你好 ，這三個招聘網站都是目前招聘市場上主流的平臺，我們先看下這三個網站的大致資訊如下：

前程和智聯我都有在上面投遞簡歷的經驗，從釋出的企業資訊和職位資訊上來看，本人工科專業。我更傾向於前程無憂這個網站，他的職位資訊釋出的內容十分細緻，讓求職者一眼就能GET到具備什麼樣的技能才能適應這個職位，同時很有利於和自身情況做比較，還有企業的福利等。從這個上面來說，前程做的算是比較專業的。而且公司發展時間較久，還是比較注重口碑的。給人感覺個人資訊洩露也不高。

反觀智聯招聘，企業數量相對較多，但是職位資訊多數描述的還是比較籠統，有可能是企業入住平臺的要求比較低吧。重要的是，獵頭給你打電話概率極高。也就是說你的資料已經被洩露出去了。當然也有獵成功的。另外還有一個智聯卓聘是面向高階人才的。也是做的不錯的。

大家在投遞簡歷時，可以在這幾個平臺上都搜尋同一個公司，看看資訊差距，再做比較也來得及。（有的公司只掛靠一個平臺）。

這幾個招聘平臺，我都用過。

BOSS直聘上面的招聘單位，基本偏創業型科技公司；智聯招聘的體驗一般，總感覺篩選過濾不精準，找到適合對口之際的資源不多。

前程無憂就比較大眾化了，受眾廣，他的名字取至也很好，“51Job前程無憂”，說一次就能讓人記住，而且記憶深刻！

我從大學畢業就一直用前程無憂，這麼多年換的每一份工作，都是藉助於前程無憂。這期間也同時用過一些其他的招聘平臺，挑挑選選，其他平臺都被我冷落，唯獨前程無憂一直陪伴我。

我喜歡用他的理由：

1. 篩選過濾資料精準

2. 招聘單位資源豐富

3. 可以檢視被誰看過的記錄，免費會員只能看最後一次被檢視記錄，收費會員可以檢視多次。

4. 不僅僅是求職者喜歡用前程無憂，招聘單位也喜歡用前程無憂。我之前公司的人事，他說招聘資訊發出去，收到簡歷最多的就是在前程無憂，而且推薦的精準度也高！

以我的經驗來說，比較偏向於智聯招聘，主要是以前找工作的時候，在智聯招聘上投遞簡歷，收到的反饋還是比較多的，而且智聯招聘上的崗位資訊也是比較全面的。我所知道的是，很多公司都會接到智聯招聘的業務電話，希望公司把招聘資訊發到智聯招聘上，而且這樣的電話不止一個，會經常打。

智聯招聘的流程是，看到別的網站上有他們沒有的招聘資訊，就會去聯絡公司。那雖然就公司而言，會覺得挺煩的，一直打電話，但對於應聘者來說，卻是不錯的，畢竟智聯工作做得越全面，應聘者就能越省事。

後來，我一個同事告訴我，她是經常用BOSS招聘的，但我卻不是很喜歡，主要是我認為BOSS招聘的宣傳名不副實，說的是直接和老闆溝通，最後還是得和人事溝通，我不喜歡這樣的宣傳。雖然BOSS招聘的資訊也挺全的，但可能是習慣，我不太用。

再說到一個前程無憂，這個我身邊的人不太用，我對這個網站了解的也很有限，就不太好說。

關於招聘網站，我覺得其實都是一個渠道，沒必要只選擇其中一種，可以選擇多種，把資訊收集的更全面一些。

作為一個負責招聘工作的工作人員，我自己對於三個平臺也是比較有看法的，我自己也會通過這些平臺投放簡歷，這裡說一下自己的看法。

第一，前程無憂

51job的平臺大，發展時間長，聚集了大量的外企，現在國企也紛紛的在這個平臺釋出工作。從我個人的感受來說，51job目前算是比較穩的一個平臺，包括她的一些溝通方式還是比較傳統。但是在這裡你能找到很多好的公司，好的工作。

第二，智聯

智聯招聘我過去是比較少用的。但是最近因為想投一些大型國企的工作，壟斷性的國企，然後經過對比發現，不少低調的國企，只會在智聯上釋出招聘資訊，所以就也在這個平臺上投放簡歷。

另外，目前來看，智聯上的企業回覆的速度比前程無憂要快。

曾經試過同一個公司，我投遞了前程無憂，也投遞了智聯，結果是對方說他在智聯上先看到我的簡歷。

個人覺得可能是前程無憂的資訊太多，導致用人單位看不過來。

其實找工作，怎麼會和老闆談？這樣要不就是創業公司，要不就是小公司，要不就是小型的家族企業。

從廣告的口號看定位。

雖然說也不一定，但是目前來說我自己沒有在這個平臺放個人簡歷，有通過這個平臺招聘，都是找一些簡單的崗位比較多，或者是實習生。

綜上，個人感覺三個平臺在目前來說都是可以用的，三個結合起來，就好了。

說說我體驗boss直聘跟前程無憂的看法。

1。boss直聘

第一點，你的簡歷寫好放在哪裡，會有主動的人過來聯絡你。(這是我認為比較好的）

第二點，就是你沒跟他聊幾句，它就會直接叫你過去面試，發個地址過來讓你過去，不管你願不願意，人家就邀你面試，過去有點像廣撒漁網那種。有點隨便，也不看你合不合適，就讓你過去，有很多工作你自己心裡滿意，但基本面試過不了。

2前程無憂

1，效率不高，你主動聯絡人事，可能要等個幾個小時，誇張的時候兩三天都有可能。

2。人事都沒怎麼跟你交流，直接打個電話過來，就是叫你去面試，反正我覺得就會浪費很多時間，自己又要去找地址，搜地圖去公司，我去年的時候就是一天面試3～4份工作，簡直就是累啊，而且基本不過，他不看你合不合適，反正就直接叫你過去面試，給你的感覺怎麼找工作這麼簡單，怎麼一下子有那麼多公司要我，我有這麼搶手嗎。

先講我的答案：

1）要說靠不靠譜，這三個都是正規的招聘網站，只是使用起來，感覺各有千秋。

2）三個網站都存在的通病：有的崗位掛在網站上，但實際並沒有在招人。

3）對求職者的建議

找工作的渠道，應該優先嚐試找關係內推（入職概率高），其次才是通過這些招聘網 站投簡歷（基本上是大海撈針）。投簡歷渠道：既然要大海撈針，那必須要多方出擊，增加覆蓋面。以上三個網站全部 註冊並投遞。另外再加上以下四個渠道：企業官網（很多人想不到）、企業微信公眾號（很多人想不到）、領英、獵聘。

具體三個網站的使用感受

1）前程無憂

只能建一份簡歷，不能建立多份簡歷不能一次篩選幾個職能進行搜尋，一次只能搜一個職能。對於求職方向較多的求職者來說，很麻煩。

3）Boss直聘

看你是找工作還是招人，要是找工作建議各個渠道都可以上傳重新整理一下你的簡歷，畢竟曝光機會越多，你找到工作機會可能性越大，如果你是招人這三個網站各有利弊:

1、北智聯，南前程。長江以北職場人，尤其是白領階層找工作一般用智聯招聘較多，所以大部分企業HR,無論企業規模大小一般手裡都有一個智聯招聘賬戶，年費平均6000元，價效比和招聘效果還可以,值得一用，不過現在這些招聘網站套路都比較多，如果想有更好效果需要做置頂和推廣。

2、前程無憂在北方使用企業客戶相當來說較少，如果企業比較喜歡南方回來的人，開通前程無憂也是一個不錯招聘途徑，有不少長三角和珠三角的職業經理人喜歡活躍在這個網站上，整體年費和智聯招聘差不多，但是套路和花樣沒有智聯招聘玩的多，招聘效果有但一般。

3、Boss直聘，廣告現在做的比較多，央視地鐵鋪天蓋地，費用較高，年費在一萬左右，需要直聊，比較耗時間和精力，不像智聯招聘和前程無憂遇到不錯簡歷，下載一下，一個電話打過去OK,Boss直聘需要招聘負責人具備更大的耐心和專業度，和撩妹撩漢差不多，得會聊天，不斷深入取得網站上面候選人信任，才可能加的微信要的電話，最終才能約成到訪和麵試，是一種年輕人比較喜歡找工作方式，但效果因人而異。

4、如果企業招聘經費允許，建議有選擇性至少開通兩個以上招聘網站，這樣不僅有對比性，企業曝光機會也會多一點，招聘效果相當會好一點。

有很多公司會同時在各大招聘網站釋出資訊，因此，最靠譜的是多註冊幾個招聘網站，每個網站都投一投。

1.企業使用這些招聘網站是需要付費的，如果一個企業同時使用好幾個招聘網站，說明該企業有一定的實力或者尋找人才比較積極。

相對企業來說，個人註冊不需要付費，如果多註冊幾個網站就增加了簡歷被曝光的機會，對求職者來說，並不是一件很困難的事。

2.哪個招聘網站靠譜，哪個不靠譜對個人來說是一件很主觀的事。

有的人在前程無憂上找到了工作，有的人在智聯招聘上拿到了高薪，有的人在58同城上獲得了僱傭，不同求職者的經歷不同，技能和求職方向不同，在無法準確瞭解判斷網站是否靠譜前，只有通過大量註冊多投簡歷來規避風險。

3.招聘網站本質上就是個中介平臺，求職的核心是利用網際網路手段擴大簡歷傳播度，找到匹配的僱主。

和相親的道理一樣，只有積累足夠的資料，見更多的人，去實踐溝通了解，才能更好的認識自己，知道什麼樣的公司合適自己，找到滿意的工作。

明人不說暗話，作為一名企業HR，對這三個招聘網站可謂是如數家珍了，在使用上也可謂是各有特色。

前程無憂

1、針對一些中高階的崗位，前程無憂的簡歷質量相對另外兩種較好，簡歷庫也很強大，但是搜尋欄目有些中規中矩；

2、對於企業端來說有很多不錯的增值服務，近期又合併了實習生就業網，可以同時釋出社招和校招崗位，雖然每日重新整理次數只有一次，但是均為免費，只對下載數量有份數消耗；

智聯

1、發家最早，但是簡歷庫更新較為緩慢，搜尋引擎之前改革過一次，有了一定的提升，但是演算法上還有待提高，最直觀的感覺就是如果是研發類職位，經常出現關鍵詞輸入後沒有簡歷顯示的情況；

2、雖然一天內重新整理職位沒有次數限制，但是重新整理需要消耗重新整理次數，買套餐送的智聯幣感覺十分雞肋，下載全國簡歷又太貴，一般的簡歷又捨不得；

BOSS直聘

1、可以和人選直接聊天是其打響名號的最大特色，雖然現在另外幾家平臺也都相繼推出了此項服務，但是就個人使用而言做的最好的依然是BOSS；

2、雖然會員版和非會員版的系統差異較大，但是不得不說也是唯一一家你不用花錢也可以給你看簡歷的招聘網站，目前非會員版一天可以溝通3份簡歷，不過定期會有VIP會員試用卡，雖然費用也算三家裡面最高的了，但總體也算是比較不錯了；

3、對於非會員也提供定期的培訓課程這一點非常可貴。

那麼就人選投遞簡歷而言，這三家的反饋速率還是相對不錯的，在求職階段都可以在其平臺投遞簡歷，也基本都是免費的。

怎麼說呢，作為一個求職者來說，的確前程無憂的招聘資訊比較多，可是說是大量，但是其實很多崗位你會發現你投遞了之後，沒有任何反饋，一個月之後這個崗位還在招人，兩個月之後這個崗位還在招人，三個月之後......造成這個神奇的現象原因可能在於：

1.前程無憂收費的一個弊端

他們為了讓企業入駐，承諾給出一些優惠套餐，比如說買一個月送一個月，那麼有些企業招到了合適的人之後，想著反正也是送的，因此就繼續掛著讓一群求職者繼續瘋了似得地投簡歷，其實他們就是想打廣告，嚴重浪費求職者的時間和精力，因為你需要一段時間之後才會發現某些企業是掛著空招聘的資訊；

2.前程無憂稽核簡直就是個笑話

一個為了斂財的平臺你想他們要有什麼節操來幫你稽核企業和一些求職者，給錢就無限推送熱門崗位，就算那些崗位其實是個空位子，甚至有些傳銷公司都可以入駐，完全就是給錢就給艹好嗎。

再來說說他們兩個最讓我討厭的地方就是，沒有企業點評以及評級系統，這點大街網做的還不錯，至少可以瞭解一下企業的實際狀況，萬一有上面的現象還可以省掉不少時間，前程無憂的那個介面就更不要說了，花花綠綠，顏色老土，一堆廣告扎堆，辣眼睛，使用起來真的難受，但是，至少求職面試機會比智聯要多，這倒是真的，但是不代表你就可以一副站街女的樣子啊，時代在召喚好嗎，大家的審美也在升級，每次去前程無憂我就忍著難受去看那些介面......

最後真的祝那些掛著空招聘資訊的企業、還有掛羊頭賣狗肉的企業、還有實際有性別要求又不透露的企業、還有為了拉人湊數隨便叫人去面試的HR，你們都全家飛天爆炸一波好嗎！

如果你想從事的普工類，比如服務員、家政、保潔等，在58同城、趕集網上找工作，可能會更加有效。當然，也有很多人吐槽這類網站，虛假資訊太多，這就需要我們求職的時候，動動你聰明的小腦袋瓜了。

智聯招聘、前程無憂，這對老牌求職招聘網站，崗位資訊多、可選擇性大。這兩個網站都做了優化，比如智聯招聘有專門的校園招聘、高階職位（獵頭專場）、城市站（普工專場）版塊，不同型別的人才只需要選擇適合自己的版塊就好了。

03 推薦3個實用的求職途徑

第一、找人內推（最高效）

通過企業內部員工推薦，能夠讓你的簡歷直接遞給HR或部門負責人，只要簡歷過關，就能夠獲得面試機會。在校招中，能夠幫你省掉繁瑣的網申、網測、筆試等環節，大大提高入職機率。

可以找熟悉的老師、學長學姐、親戚朋友幫忙推薦。如果實在沒有熟人能夠幫忙推薦，也可以通過公眾號、微博、脈脈等渠道，連線到企業的內部員工。記住“幫你是情分,不幫你是本分,別拿對你的情分，當做是別人應盡的本分”，找人幫忙基本的禮貌還是要有的，別一副欠你的嘴臉。

第二，垂直類的招聘網站

這類的網站，專業屬性更強，不是業內人士，可能都沒有聽說過一些行業的招聘網站。相對來說，這類招聘網站的招聘資訊較少，可選擇的也比較少。我對網際網路領域比較熟悉，就推薦兩個網際網路求職網站吧。

從找到工作的可行性來看，更推薦網際網路領域求職的小夥伴，用BOSS直聘。像聊天一樣跟HR溝通，需要多聊，多溝通。溝通的前提下，儘可能地完善線上簡歷，最好在簡歷裡面，寫上招聘需求的關鍵詞，這樣能夠被篩選出來的機會更大。

拉勾網

拉勾網在百度百科上的介紹是為“3-10年工作經驗的資深網際網路從業者，提供工作機會的招聘網站”，如果是有一定工作經驗的小夥伴，可以在拉勾上嘗試投遞。在知乎上搜索拉勾，風評似乎不太好……

第三，地方性招聘網站

每個城市基本上都有自己的人才招聘網站，比如咱們重慶的匯博人才網，有一些傳統型的公司，更喜歡在這類網站上釋出招聘資訊。

這類網站一般會有該城市的人才政策、畢業生檔案處理、招聘會等資訊，求職的時候，也可以在這些網站上多逛逛，也許有意外的收穫。搜尋方法：城市名+人才招聘網