很多時候，我們都會過分的強調富有和貧窮給孩子的人生道路到來的影響，但是很多時候是屬於過度焦慮的。為什麼這麼說呢，我們知道很多觀點認為富人給孩子帶來最大的直接幫助是人脈和金錢。
但是實際上，人脈資源和金錢幫助是有限的。關於金錢幫助，古語說的“貧窮不過三代，富不過三代”也是有道理的。因為在現在這個充滿機遇的社會里一夜暴富和一夜入貧的事件實在太多了。
關於家庭帶來的人脈和關係網資源來說，其實是有一個致命缺陷的，那就是人脈資源的代際缺陷。很多時候，人脈是交換形式存在的。只有互利的情況下，人脈資源才是最好用的，而且父母的人脈是父母那一代的，到了下一代如果沒有互利的資訊支撐，人脈資源是很難維繫的，這就是為什麼很多高官無法適應剛退休那幾年的生活狀態，從在位時候，人群簇擁到退休後突然人走茶涼的悲涼感受是很難轉換這種落差的。因此，富人的人脈資源傳遞給小孩還是需要小孩的維繫的。
另外一方面，在職場上，很多時候還是公平的，不管你是某老總的親戚還是某領導的朋友，作為年輕人，到了工作崗位，還是以能力論勝負的。我們有時候會過分的強調關係的重要性。你在這個職位乾的如魚得水，那麼自然想要去別的更好的平臺可以輕鬆跳槽，但是如果你無法勝任你手上的工作，你想要跳槽，只能是困難重重。因此從這一點上看，能力的重要性很大程度上能過大過人脈的影響。
很多時候，我們都會過分的強調富有和貧窮給孩子的人生道路到來的影響，但是很多時候是屬於過度焦慮的。為什麼這麼說呢，我們知道很多觀點認為富人給孩子帶來最大的直接幫助是人脈和金錢。
但是實際上，人脈資源和金錢幫助是有限的。關於金錢幫助，古語說的“貧窮不過三代，富不過三代”也是有道理的。因為在現在這個充滿機遇的社會里一夜暴富和一夜入貧的事件實在太多了。
關於家庭帶來的人脈和關係網資源來說，其實是有一個致命缺陷的，那就是人脈資源的代際缺陷。很多時候，人脈是交換形式存在的。只有互利的情況下，人脈資源才是最好用的，而且父母的人脈是父母那一代的，到了下一代如果沒有互利的資訊支撐，人脈資源是很難維繫的，這就是為什麼很多高官無法適應剛退休那幾年的生活狀態，從在位時候，人群簇擁到退休後突然人走茶涼的悲涼感受是很難轉換這種落差的。因此，富人的人脈資源傳遞給小孩還是需要小孩的維繫的。
另外一方面，在職場上，很多時候還是公平的，不管你是某老總的親戚還是某領導的朋友，作為年輕人，到了工作崗位，還是以能力論勝負的。我們有時候會過分的強調關係的重要性。你在這個職位乾的如魚得水，那麼自然想要去別的更好的平臺可以輕鬆跳槽，但是如果你無法勝任你手上的工作，你想要跳槽，只能是困難重重。因此從這一點上看，能力的重要性很大程度上能過大過人脈的影響。