針對這個問題，我想以曾經一個同事的案例來分享。

這個同事開始也是前臺，後來到行政做專員，再後來一路到管理崗位，為什麼她可以一路前進，硬生生把一副別人看來的爛牌打的這麼好，和個人的努力是分不開的。主要分享以下幾點。

比如，一般前臺經常會收發快遞，別人一般都是簡單的收件分件，可是優秀的人，可以把每月的明細統計分析，按部門、按人、按寄件地點等分析出來哪些部門、哪些人快遞費是比較高的，哪些業務是緊急業務，哪些還有改善空間。或許領導不會要求那麼細，但我們自己必須思考如何將自己的日常業務發揮出價值，藉此機會瞭解工作業務形勢等

一般人可能會覺得前臺不就是長得好看的年輕姑娘嘛，工作又沒有什麼技術含量。可是我們自己不能也把他定義為一個沒有價值的崗位，我們要堅信：沒有沒價值的崗位，只有沒價值的崗位上的人，所以我們要透過自身不斷學習，挖掘崗位價值，進而體現自身的價值。

建議學習：辦公室軟體（office/PPT/word等）、禮儀、基礎資料分析、溝通表達等

以上是我個人的分享，祝您不斷進步，朝著自己想要的方向發展，加油~

前臺其實是一個很空閒的崗位，別說3-5年了，不到幾個月就可以很熟練的掌握工作內容了。所以前臺工作者可以根據自身情況制定一個適合自己的職業目標。本身這個工作還算不太忙，可以利用這個機會好好地學一下技能，比如說語言和計算機等。或者自己喜歡的工作所對應的知識，提升自己。3-5年後，優秀的你可以在公司先從事助理類工作做起，後面成為公司核心骨幹，職業之路也會一路向上。這是一個前臺工作者一個大概的良性職業之路。

看你是什麼的公司了，多數是往辦公室發展。有的會是人事部，有的會是業務部，也有總務部的，主要看這五年你學習了的什麼，也有的向銷售部和文秘發展的。

前同事，前臺美女，大學法學系畢業，前臺工作空閒，她就看書，上網課。考級考證。

2年下來，考出證書，當時有兩個選擇，第一，就在公司，帶領成立法務部。第二，辭職去律所，從底層再幹起。

她選擇了2，後來偶爾聯絡得知，底層幹很辛苦，經常出差，但是樂此不疲，而且現在混的很不錯。

所以，前臺本身沒什麼發展途徑，但是人生的發展，還是要靠自己。

沒有做過前臺，但是看公司前臺挺閒的。

前臺最大的擔憂就是怕老闆覺得自己太輕鬆，有的前臺會給自己找些事情做，有些就是傻坐呆一天，不敢做自己的事情也不知道做什麼其他的事情。

之前建議過前臺多看書，目前程式設計也吃香可以瞭解一下。可是發現這麼久過去，她還是刷微博，看博文。

一般前臺屬於行政類，發展也是往這方面去，如果實在不知道自己要幹什麼。建議就是多看書多學習。等你知識豐富了，就比較知道自己該往哪去了。

現在公司的前臺確實讓別人感覺很輕鬆的感覺，但事實並沒有，前臺的事很雜，很繁瑣。所以每一個公司前臺都是長得很好看的女生，氣質佳，做事細心。這點是她的優勢，所以首先要知道自己的優勢，增強自己的自信心，要知道螞蟻金服董事長彭蕾就是從前臺做起的。所以我覺得可以從人力資源方向是一個很好的路子。只要在這3--5年之間學會最基本的辦公軟體，如果可以做到熟練甚至精通都還是不錯的。還有就是前臺由於工作量比較輕鬆，可以多去學習，這樣才能多增強自己的競爭力。