針對此問題有兩個內容要確定：

一、崗位分類

醫院是一個專業性很強的組織，建議崗位分類：

1.職業醫師類，包含醫生、主任醫生等；

2.專業技術類：包含醫護、藥劑師等；

3.職能管理類：院長、護士長、財務等科室負責人；

4.操作類：收費員、出納員等

不同崗位對於候選人履歷、素質要求。

二、結構化面試工具

結構化面試一般是使用STAR模型，透過結構化的行為問題提問來發掘候選人的過往履歷是否符合公司崗位的要求。具體模型解讀如下：

S，情景，候選人在當時的工作處於什麼樣的情況；

T，任務，在不同情境下要求候選人有哪些工作任務；

A，行動，在完成任務的過程中具體候選人做了哪些行動；

R，結果，開展那些行動結果如何。

一般是考查跟醫療相關的面試題目。

以下是浙江這邊的面試真題，可以參考：

2019年4月27日湖州市醫療事業單位面試真題

1.談談你對“躺著中槍”的看法。

2.對基因編碼嬰兒的這件事情，談談你的看法。

3.作為一名新護士，患者拒絕讓你做注射治療，你怎麼做？

2019年3月19日寧波市衛健委中醫院招聘面試真題

1.讀書不持證不能為醫，持證不讀書不能為醫，對此請談談你的看法。

2.某外科醫生早上給病人處理有問題，導致傷口有潰爛，晚上你來處理幫他弄好，但他第二天卻來單位投訴你，你怎麼辦？