走過彎路，吃過虧。得益於他人的分享指路，收穫了很多寶貴的經驗，些許頓悟。

今天我站在這裡，我願意與你分享我的職場點滴心得。

關於您這個問題，以下幾個觀點簡單跟您分享下：

1.首先在職場中你遇到的第一個來的，會在未來很長一段時間影響到你；

2.盡信書，不如無書。跟領導也一樣，要有自己的判斷識別能力；

3.學習其優點，對其缺點，如果可以提建議最好，如果不方便說，那就按照自己正確的來做；

4.每個人都不可避免會成為自己曾經討厭的樣子，你我都不會例外；

這個不是絕對的，還是要看人的，雖然說一個人的成長很受環境的影響，但是正常情況下，還是自己作為主導的作用多，你成為什麼樣的人，是你自己的人生觀，價值觀來區分判斷的，可能你初入職場，跟隨的人也有可能不是所謂的全能人，但是你自己有自己明辨是非的能力，可以自己去判斷什麼該做什麼不該，環境會對你有影響，但是大因素還是自己。

雖然不絕對，但是初入職場的很多認知是第一認知，在你有能力建立新的認知之前，會在很長的時間裡影響你的判斷和思維。

當進入一個陌生的新奇的，緊張又興奮的環境的時候，很多印象都會形成刻板印象。最初的公司是積極的、團隊氛圍良好的，你就會建立這樣的一個初步認知。你的領導是專業能力強或者管理能力強的，確確實實會在很大程度上影響你在之後對領導的一些判斷和觀念。

就跟原生家庭對一個人的影響一樣，雖然基因會有很多遺傳的性格，但耳濡目染的第一認知也是會在潛意識不斷影響著人的判斷和思維。

所以，給我們2個提醒：

1、第一家公司儘量是綜合水平高的公司，大公司比小公司更好，發展前景大的更好。因為大公司在企業商業模式、組織管理、人員組成上，有很大的優勢，可以幫你在以後的職場之路走的更好。

2、當我們發現很多認知不滿足現在發展的要求的時候，需要儘快更新自己的觀念和認識，去更新自己的認知。