謝邀，什麼叫人家才？人才就是有能力的人！錢物是生活必須品，有能力難道生活費都掙不到嗎？肯定不可能！也要看看是不是真正的人才，一心想升官發財，喜歡出人頭地的肯定不是真正的人才！真正的人才就是把事情幹好幹精，權財不是真正的目的，錢物自然留不住人才。想留住人才就是真心重視人才，關心人才，經常平等交留，需要什麼幫助，以心換心，以心感人，以情感人，任何時候走的人才就是思想感情出了問題！財物任何地方來說給的都不低。沒必要記較財物。二流人才就是有奶.就為娘，奶多就是娘。

再回想我的第一份工作，那個時候根本不在乎資金， 完全沒有和別人相比時心裡的不平衡感。因為我目光所觸及的是學習和成長， 而後來一年後辭職了， 不是工作的壓力和困難壓的我喘不過氣而是我沒有家的感覺， 同事的特別關心覺得他們帶著我是外來的眼光看我，還有他們已為人父母， 討論的都是孩子，婆婆，老公和家庭，我完全搭不上話。 他們的生活上班下班回家帶寶寶，使我覺得有點恐怖。 我換了城市，有朋友， 有公司的鼓勵， 心態也不一樣時， 一切就不一樣， 居然出奇的一切都在自己理想的狀態中前進著。所以那個時候的感受是， 選對一個方向，心之所向 ，然後一頭扎進去投入，時而又痛又愛的工作才會真的帶來成長，也能把自己的生活過的很好，現在才真的能體會， 你觀察過別人很多面， 而真的最美的瞬間是：認真工作的樣子和運動中的模樣。

我看到紐約時報上有很多時髦新詞：

帶寵物上班不算什麼，Fur-ternity Leave才新潮，關鍵詞：Fur-ternity Leave 陪“毛孩子”假

美國明尼蘇達州阿波利斯的一家營銷公司推出了一項新政策：員工可以在養了新寵物後休假或在家工作一週，享受fur-ternity leave。這個時髦的新詞由兩部分組成：fur指的是毛，ternity leave是產假(maternity leave)、陪產假(paternity leave)等詞的字尾，結合在一起，就是陪伴“毛孩子”的假期。還有paw-ternity leave（paw是爪子的意思）。

這些詞的興起也代表著我們的工作方式發生了巨大的改變， 斜槓青年越來越多， 有的人副業都比主業賺的多，而且能得到個人價值的最大體現， 所以慢慢的就乾脆辭職在家，因此尊重員工和員工發展，讓其和優秀人一起工作。透過情懷，讓員工有一種歸屬感，真正的留住員工的心，這些比資金更能留住人才。