挖人，到那裡去挖最合適？你這題目一看還真把人嚇一跳，還以為你是私營考古的啦！挖人才最拿手的我就看好曹猛德，他為了關雲長可謂用心良苦哇，一個百萬雄師的撐門人能為“人才”而不惜代價，但這真正的原因誰也知道“千軍易得，一將難求“，可這般折貴求賢的“智”人，世上能有幾人做得到，劉備是他最難纏的敵對力量，可他為關而禮遇劉夫人的大度這非“義“者是難做到的，掛印舍曹殺五關曹長嘆息之並無追殺之心，這是“信”，關雲長為嫂而屈降，曹對關雲長的義博雲天從不敢失之於“禮”。曹的禮義仁智信也給自已設下了華容道的善緣，成就了大魏江山。就那長板坡趙子龍七殺曹營，數十將帥命傷魂歸，曹惜才之過也。文王納賢，禮遇姜尚，幾百年鐵打的江山，給中華寫下了偉大的春秋宏業！古人納賢就是為了成就事業，讓有才的志士做管理，不是有包話:得才者得天下。挖人，去那裡挖最合適？你的題目不討人喜歡，你的構思再好，“惟才善用”你做不到，別人挖的首先是你的牆角。

挖人哪裡合適？

1.對於公司來說，首先要找比本公司強的去找，一個公司強弱取決於企業文化，好的企業文化，能夠讓一個人非常的忠於公司，但是，只有企業文化只是一步，還需要有較強的執行力的公司，如果沒有執行力，都是不行，上級領導安排下來的任務不能做到執行到位，那麼公司的流動就會很大，雖說流動大，能夠提現公司在選人，但我們做的就是對一個公司打心底的認可！不然背後說壞話那麼在公司是呆不長的！

2.對一個獵頭公司的人員說：找能力強的，會做人會做事的，你第一次不一定能夠接受你這種挖人現象，隨意我們要展示的就是你替一個公司去獵頭的文化傳遞，待遇，一個人也不可能在一個公司做到老，人不為己，天誅地滅，抓住一個人的心裡，所面臨的問題，最後提現出來就可以！