完成！但要適當！決不得罪，如果一二再，再二三，也要給以顏色，但這個度要掌握好！不過就有這不要臉的人呢！他小人，那咱也沒必要對他君子！常在河邊走哪有不溼鞋的！抓住機會！給他一個漂亮的反擊！一擊就讓他知道厲害，還得讓他無話可說！

如果是你領導給的任務不合理，那麼你自然有權利拒絕執行，要麼你就要找到一個實際解決辦法，既可以達到上級想要的效果，又改變了不合理的工作方式，如果你想到這個辦法，記得要和領導去建議，不要私自去做。

謝謝邀請。首先，提問者的觀念有待商榷。以你的領導為中心，你包括你的下屬就是一個團隊，所謂屬於領導的工作在團隊中就一個：決策，領導是不會把這個工作交給你的。其次，吃苦在前，衝鋒在前，享受在後等是黨希望其幹部應具有的優秀素質而不是對所有幹部的要求，非公有制企業更是如此。最後，應對策略就是堅決執行，自我奮鬥，等待時機，向上超越。PS：這是工作，這是現實，保持好心態，決不帶入家庭生活。實在做不到，跳槽。

第一，如果真的是出現了，慢慢侵佔個人生活的情況。

我建議你真的是，委婉向他表達這種現象。這沒有什麼不好意思說的，你可以直接攤開日程本子給他看你每天都有這麼多活在幹，問他是不是有一些任務可以分攤給其他的同事。

我相信大部分領導還是通情達理的，在這種情況下，他是可以理解，除非他真的是想要整你才會這樣做，那麼這樣的領導，沒有什麼跟隨的必要。，

將他一些工作任務進行分解後列成清單，然後委婉跟他說，“領導，我現在真的是抽不出時間來做，但是我把這些任務都分解了，給您看看是否可以沒有其他人來幫忙完成”。

這樣一方面也體現你對他這份任務的誠意作出的貢獻，同時呢，也給自己一個開脫的理由。

比方說一些常規的工作，你是否能把它結構化，清單化，流程化，讓這件事情做起來更快，也許這樣之後，他派發給你的任務能在極短的時間內完成。

一方面就能夠體現你的能力不同尋常，一方面又讓領導們更加的信任，下一次有什麼升遷的機會就一定會給你了。

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