薪酬問題，敏感而又重要。個人認為最好的辦法是：讓公司認識到你的重要性，然後你再捅破那層"窗戶紙"，水到渠成，皆大歡喜。

這樣做的前提是個人必須具備足夠的競爭優勢，技術牛逼，還是渠道牛逼，得有一樣。

公司老闆錢也不好掙，家大業大費用大，每年長5%的工資已經很不錯了，工資每年長，公司利潤不下滑也就是萬幸了，現在的人才多的是畢業生一茬一茬進入社會，工作還不好找。你就知足吧！

作為設計師，還是有十年經驗的設計師，如果每年是看重底薪工資的漲幅，這種思想本身就有問題，要不，就根本就不是真正的設計師。

設計師的工資構成是底薪加提成加供應商的回扣加私單。

如果你做了十年，應該是一個設計部主管或設計總監類工作了，其實應該更看重的是提成，個人設計提成和團隊提成，同時應該有很多的主材供應商資源，多少在業內，應該有專案經理會找你合作，做點自己的單。

如果這些都沒有，你還是個拿底薪的設計師，那麼，最後建議你轉行最好，做了十年了，基本再做十年也就這樣了。

有些東西，真的需要有天賦的！

謝邀，作為一名設計從業人員，我也到工作的“十年之癢”了。不過我已經不看底薪了。作為十年設計師，技術已經不是問題，重要的是眼界與高度了，這決定你能接到什麼級別的單子。而高級別的單子能給公司和你自己帶來更高的收入。所以，在看到自己每年只能漲薪百分之五的時候，回看下自己最近一年有什麼成長?做了多少大單？算算給公司帶來多少收益?如果自己成長了公司賺錢了卻不給你相應的回報，那理直氣壯的去談，或者毫不猶豫的走。十年經驗的設計師正是出成績的時候，只要你保持學習，不斷提升，很多公司是很歡迎這樣熟練的老設計師的。如果要談，我建議你不要看底薪，重點放在分成上，確定一個分成比例，多做多得，皆大歡喜。