當第一次工業革命的時候，人們就開始擔心蒸汽機代替部分手工勞動，剩下的人去幹嗎？歷史告訴我們蒸汽時代給我們創造了更多就業機會，而且造就了時代的空前進步。

現在工廠裡的崗位越來越多被機器代替，但會有更多的裝置製造崗位，裝置維修，裝置除錯等崗位的增加。而且機器人不能完全代替工廠裡的生產崗位。

雖然第二產業被機器人逐步取代了，但取代的也僅僅是一線的操作工人，那操控這些機器人總還是要人的，或者其他技能的工作，因為並不是所有工作崗位機器人都能完成的，這個時候我們就應該順應時代的發展，去學習其他技術，而不是坐以待斃，等著被社會淘汰。

另一種方式就是可以做特色產業，比如跟自己家鄉有關的特色產業，自己非常熟悉的，可以很好的推銷出去，而且可以充分利用線上和線下一起進行銷售。

這是一個不爭的事實，我的單位就正在發生這樣的轉變！我們是生產汽車零部件的單位，原來一個工段，150人左右，現在更換裝置後才需要30人，產量卻是原來的五倍左右！！！大量的機械臂，代替了原來人的作業，產品質量越來越高，感嘆科技就是生產力！！！！

工作環境越來越好，人的勞動量越來越輕，當然對文化程度要求也越來越高了！說個具體點的例子。產品下線，原來是人工碼垛人工調走進入庫房，現在完全是機械臂碼垛，庫房為立體庫房！原來的20名員工變便下崗了！

下崗員工怎麼辦呢？我們單位是這樣解決的，第一企業環境需要改善，創綠色工廠，部分員工，負責綠化工程，清掃衛生，維護花草樹木！！第二調離原崗位，到公司新專案，新的崗位去工作，公司不斷開闊新的專案，員工統一充電完成新的崗位要求，上崗工作！！第三，老員工退休後，對新員工的招錄工作，更傾向於高學歷高素質的人才，使公司員工整體素質不斷提高！！！！

鐵打的營盤流水的兵，企業如果想生存，必然要不斷的自我改進自我創新，拿出過硬產品，只有這樣才能贏得市場，企業既不能讓職工寒了心，也不能讓市場淘汰，相互的幫助相互的努力，這才是一個成功的企業！！！！！！！

不用解決就業，坐著等吃得了，機器人的企業自然會交個人所得稅的，機器人也要交能源費，噪音費，造就人類失業賠償金阿。

這個問題其時在第一次工業革命時就有，現在只是改變了一種模式。

早在機器出現擊敗了手工業就有一種恐慌感覺人被機器替代大量手工業者會被淘汰出現機器“吃人”。現實表明沒有出現這種問題。

所以在這人工智慧出現時也沒必要慌張，到時工業產品大量出現一些個人定製產品必然需求增大，屆時也會出現許多新興行業，比如個性產品設計，私人顧問等等新的工作崗位！