回覆列表
-
1 # AHTV法治時空
-
2 # 今時明塵
這要排除救災搶險等特殊情況，以及商場能源供應等單位，其他單位可以拒絕。可以拒絕是勞動法律規定，但是有人可能也要考慮正當權利和公司管理權之間的矛盾，在適度的層面因人而異考慮吧。有的企業比如富士康的農民工為了多拿錢，可能還要跟主管搞好關係來主動要求加班。
-
3 # 李鋼king
如果是那種站著說話不腰疼的人，按照國家政策來說，肯定會說：可以
但是對於那些正在工作崗位上的朋友來說，肯定是身不由己的，必須加班！別說法定節假日了，就是正常加班你問問誰敢不加班，甚至有些工作是義務加班，沒辦法，都是為了工作。
不加班，給領導的印象肯定是一個不求上進的人，可能會因為你不加班而把你辭退，公司要的是能和公司共進退的人，而不是由著自己的性子來，誰出來都是為了掙錢的，更希望得到領導的賞識，所以…不僅要加班甚至回家了都還得工作！
甚至有些企業，不加班，領導還會給你穿小鞋，以後永遠別加班，沒有加班就沒有加班費，你一個月就掙個底薪你也不幹呀！
所以領導讓加班就加，別抱怨
我家住合肥，因為工作的特殊性，國慶節公司不放假，但給予補助和以後調休。可我不想要補助，只想長假回老家看看父母， 但公司領導沒同意，請問律師，我以後可以拒絕在國慶、春節長假里加班嗎？
對於加班問題我們國家的勞動法規定，加班要遵循自願原則，如果是勞動者自己不願意加班，他有權利可以拒絕。但是我們國家法律有規定，對於四種特殊情況也不能拒絕加班。遇到搶險救災或者是為了公共利益；或者是公共設施，需要在節假日進行檢修；或者是遇到有關於國防或者上級安排的緊急任務；以及旺季才能收購加工的農副產品專案，碰到這四種特質型別，他不能拒絕加班。