題主描述平時有單休，只是五一的三天假要被老闆組織的活動佔用一天。提出這個問題的同時也反映了你對家庭和對公司的一些態度及心理活動，這就不分析了。

老闆自掏腰包，每人100組織一天活動，證明公司有這個需求，我估計也是培訓員工的團隊精神，為了增加公司凝聚力。這種活動員工儘量參加。當然，老闆不會傻到強制你去參加，肯定會通知自願原則基礎上。其中利弊自己衡量，我只負責分析

話說回來，不是還有兩天嗎？捨得之間盡顯智慧，報怨無益，三思自省吧！

如果你真心實意熱愛這個公司，相信你不會有這個觀點。

老闆組織員工參加一些集體活動，對增強公司凝聚力、弘揚團隊精神、展現員工風彩很有益處。說明老闆還是很注重培養企業團結奮鬥精神的！

做為公司一員，服從領導、接受管理是天經地義，沒有規矩，難成方圓。無論你走到哪裡、進入哪家企業，都必須服從制度，而不能隨心所欲、我行我素！

當然，有些企業可能存在執行法定節假日不到位的問題，但這也不能做為公司員工消極怠工的理由，正確的做法應是合理合法得爭取。但請記住我一句話:你得有那個資格！也請捫心自問:企業離了我行嗎？我離了企業行嗎？二者你佔其一，你就有這個資格！這就是現實！

既然無可避免，那就不如坦然接受並享受那個過程！

生活中有很多類似的事情，如果不可避免，就不要再因為抱怨而弄糟自己的心情，以使自己被不良情緒滋擾，搞得對什麼都提不起興致。

老闆也並非不知道大家的想法，他這麼做或許只是為了增強大家的凝聚力，提高大家的合作精神，讓大家在這樣的鍛鍊中感情得到融洽，相互間能夠配合的更加默契。想想平時大家都忙於工作，認識也只侷限於工作，私底下你和他們能夠有多深的交情？你對他們真的瞭解嗎？

換個想法，老闆是不是也很想自己去休兩天呢？可是，他覺得這麼樣對大家更好，所以才願意這麼費勁巴力地去做，而不去陪自己的妻兒。

或許你覺得他應該這樣，但你想過沒有。換個身份的話，假如你是他，你是不是也會這樣？

其實，人與人之間就是因為缺乏相互瞭解才會發生這樣的事情。那麼，現在既然是個機會，幹嘛不讓給自己多瞭解一下單位同事，也順便了解一下老闆呢？

戶外拓展訓練是很累人，但也很激勵人，會讓你發現另外一個自己，更會讓你發現同事身上你一直沒有發現的閃光點。既然不可避免，那就放下自己的煩躁去參加，讓自己全身心地投入到共同的活動中去，重新認識別人和自己。