出了知道別人知道的還要知道別人不知道的，並且有多種路徑去不斷的擴寬自己的認知。可以透過看書，認識不同領域和行業的人物等，自身要保持開放化思維，除了和本職業或行業相關認知要保證在相當的水準，還需瞭解其它各種的領域的知識。不要怕雜亂，又不是搞專業的學術研究，不知道自己不知道很可怕的。所以當你不斷積累，擴寬自己的認知，這樣你除了能看到同行看到的，還能看到他們看不到的。

首先說的是“數一數二”企業員工的心態：我回憶下自己的經歷，在企業上升到同行第一位時，巨大鼓勵來自於強大的市場慣性。

就是說這時，是市場拉著員工走！令你興奮得枕食不安！這時，人的思維都是正向的，整個團隊都視問題如草芥！

質量思維是最可貴的，我們開展三年的質量競賽。從跑馬圈地到深耕細作，就是企業理念的深化。

還有就是合作思維，你舉起大旗就有人跟，你可選擇優質代理，和合作商，可開展連鎖經營！

排頭位是個好頭，創業難，守業更難！守業的心態就變了，可能出現爭功搶位置！

思維是一個概念名詞，它涉及了很多方面。

首先，作為一個企業家或者管理人員，最重要的是要有和常人不一樣的思考模式，高瞻遠矚，想別人都想過的和別人沒有想過的，規避風險。

其次，你得有一定的可信度，也就是說你有合作精神，別人願意跟著你，並且賣力的陪你度過焦慮期和艱苦期，這就需要你為人處事得體，品行值得信賴。

其次，你還得有高度的責任感和使命感，因為在同行業中，ta們都是你的競爭對手，你得對自身負責，為公司做好員工培訓和指導。

最後，你得有遠見和主見，選對員工和下屬，不讓他們留有背叛的餘地。

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