看情況，如果是遇到褚時健那種老闆，無論多麼逆境總能崛起的，那肯定選老闆啊，確實就有那種有主角光環的老闆，無論何時何地總能起家。他本身自帶平臺，可以無視環境啊。

如果不是，那就選平臺啊，特別是年齡大的時候獲得一個好的，穩定上升的平臺，是難能可貴的。

具體問題具體分析！

我感覺是選老闆更為重要一些。

有句話叫作：

無論是什麼行業都是做的很好的人，每個領域都有高人。一個好的老闆，能夠帶動員工克服種種困難，在最困難的時候，能夠激勵團隊成員的鬥志，勇往直前，戰勝困難，發揮出團隊最大的潛力。

但是即便是選了一個相對較有前途的平臺或者是行業，但是如果老闆能力不行的話，能夠做成功的機率也是不大的。

將一手好牌打爛的例子，是在是太多了。同樣，將一手爛牌打好的例子，也是數不勝數的。這其中最關鍵的是老闆或者是核心崗位成員的能力，當然機遇也是很關鍵的。

跳槽，本來的目的應該是向著“好的一面”去發展，或者是能夠賺到更多的薪水，也或者是能夠得到技能上的提升。“增加薪水”和“提升技能”，這兩樣，最少要佔據一樣，這才有跳槽的價值，否則還不如不跳。

很多時候，一個能力出眾的老闆，可能更多地體現在“戰略”和“心態”方面。因為老闆是把控大方向的，具體的技術實施，往往都是有普通員工來做的。

一個老闆有沒有個人魅力，也是能夠透過一段時間感受出來的，正所謂：“日久見人心”。如果真的是能夠遇到一個值得追隨的老闆，這本身也是一件很幸運的事情。

所以，跳槽之前，一定要考慮清楚，即將去的新公司，到底值不值得去。總體上來說，最主要的還是要看那個老闆，值不值得追隨。因為跳槽，意味著一定程度的“冒險”，因為未來的新工作，會有一定程度的“不確定性”。