回覆列表
-
1 # 兵心無悔
-
2 # 時光奈何不了老臘肉
試用期可以用以下方法將錄用條件給員工知曉，若員工不符合錄用條件，就可以就此證明：
1、對於某些崗位，一般都會有比較詳細的崗位任職條件的說明，這個可透過招聘公告、網站資訊來證實。
2、對於員工招聘環節，一般都會要求應聘員工填寫應聘表格，那麼企業可以在表格上列印上該崗位任職的基本錄用條件，應該員工簽字確認。
3、對於有些比較規範的公司，還會向員工傳送錄用函，那麼錄用函上基本會約定明確的崗位職責及錄用條件。
4、在員工入職後，一般都會有崗位說明書，要求員工簽字或進行培訓，以確定員工知曉。
5、對於勞動合同中，也要儘量約定錄用條件及發現不符合錄用條件的處理條款，以避免以後的爭議。
6、對於試用期滿的員工一定要進行及時的考核，以證實該員工是否符合錄用條件，對於不符合錄用條件的員工，應及時向其傳送不符合錄用條件解除勞動合同的書面函件，並說明理由，並確保簽收。
-
3 # 東昇水晶球
證明試用期員工不合格的方法很多。
首先是看工作成績。預定的任務目標沒有完成，這是最好的依據。
然後是看具體表現。工作是否講究方法，是否善於動腦筋，有沒有依賴性，都可以判斷是否合格。
最後是看人際關係。人際關係處理不好的員工，不尊重老員工的員工，不利於團隊的內部穩定，這樣的員工肯定不在考慮之列。
望採納 感謝
證明試用期員工不合格的方法很多。
首先是看工作成績。預定的任務目標沒有完成，這是最好的依據。
然後是看具體表現。工作是否講究方法，是否善於動腦筋，有沒有依賴性，都可以判斷是否合格。
最後是看人際關係。人際關係處理不好的員工，不尊重老員工的員工，不利於團隊的內部穩定，這樣的員工肯定不在考慮之列。