關於這個問題，我談談個人看法吧。

其實這就是一個典型的換位思考例子，如果你是老闆，會不會用自己這樣的員工。

實際上，按照我目前的個人情況的話，我想我還是會用的，至少在短期內會選擇用的。個人感覺，我還算勤勤懇懇，踏踏實實工作的那一類。

領導分配的任務也從來沒有延期降質完成過，每天幾乎都是最早到公司的。其實並非是有什麼事情要做，而是已經習慣了這種規律了。

到公司開啟電腦，開啟各種工作需要的軟體，再去接杯熱水，過來清理自己的位置（公司是有清潔阿姨的，感覺不想每次麻煩人家，來得早就自己做了）這時候大概過去5分鐘多些，公司也陸陸續續來了些人，大家相互問好。

每天下班也沒有準點離開，有時是因為事情沒做完，但更多的是想多待一下。感受公司的氛圍，也讓自己多習慣這個環境，也能儘快熟悉公司文化，業務啥的。這是對自己的一個要求吧，並非要做給誰看，這個純屬個人意願。

偶爾，週末休息在家，老闆突然打來電話說有個專案需要臨時配合一下，也會毫不猶豫開啟電腦立即參與工作。作為公司的一員，我想誰都有緊急時刻，能做些就做些吧（但這不同於加班）

公司在困難期，不能如期發放薪資，能理解（也不能人家好的時候你就來，困難時你就離開吧，誰還沒個困難的時候）這樣的話，去哪都是這樣，有點困難就退出，不能與公司共進退，那麼這樣的人我想也成為不了老闆吧。

或許會有覺得做作或者裝的，但實際上就是這樣。很多時候我們就是缺乏一些換位思考的行為。

老闆也不是傻的，你的各種表現他不會不知道，不會不看在眼裡的，即使沒有說。

會啊！

我是一個很好用的人，在自己做員工時是各部門爭搶的人，所以在剛開始的兩年，我平均每半年就被一個更需要人才的部門搶去，一直到被上級單位借調之後也還是這樣，即使現在處於領導崗位，但已經有意向讓我調整到業務崗位，所以，這點自信還是有的。

所以，我在考察員工的時候，也會先想一想，這個人好不好用，不是絕地的聽話，而是高效率的全面處理問題，如果有這樣的員工，我願意全力撐他一把。