面試的時候，除去談理想，談專業，談薪資，一般避免不了的問題就是：上一個工作做了多久，因為什麼離職！

作為面試官，這個問題問的無可厚非，畢竟誰也不想招一個“三天打魚兩天曬網”的傢伙！或者，辛辛苦苦培養的人才，以後會因為一點點雞毛蒜皮的小事，而失去人才！

對於面試者，面對這個問題。個人覺得，應該如實，並且積極向上的回答！避免消極，或者對前上司過分批判來回答！

誠實回答，會讓面試官感受到你的誠意！積極向上的回答，會讓面試官看到你身上的朝氣，自信等等正能量爆棚的氣質！清晰有條理的說出離職原因，會讓面試官看到你的邏輯性，理性的一面！

1、作為一名有多年工作經驗的招聘面試官，每次面試中層以下的新人時，我都會問這樣的問題。這個問題一般情況下不適合高管招聘或公司主動挖的高階管理人員。

2、招聘面試官透過這個問題，可以瞭解到:

第一、你是否和原公司存在勞動糾紛？

第二、你是否因違反公司制度被開除？

第三、你是否因能力不足被公司勸退？

第四、你在原公司的人際關係如何？

第五、你和上下級的關係是否緊張？

第六、你的個人職業生涯是如何規劃的？

第七、你對工作及家庭的態度和看法？

第八、瞭解你的為人做事的風格。

3、瞭解這些事情後，在回答自己的離職原因要避免說一些抱怨公司、同事、人際關係和工作環境等相關的話題。儘量結合自己的職業生涯規劃進行回答，另外也可以根據自己家庭情況來回答。