其實網際網路的招聘不是怎麼靠譜，我幾個朋友在招聘網做！

首先，招聘網自己公司的人都招不滿，到處找人，怎麼幫你大量招人。

其次，現在很多公司都是自己直接到學校招聘，或者是委託勞務派遣公司全程代理，直接找公司或者勞務派遣公司更直接。

最後，很多招聘網的資訊都是過期，只是為了吸引流量，把一些不存在的招聘崗位放上去，個別崗位工資高的，其實一般人能達到那個水平，獵頭公司都天天找你了，還用的著去招聘網找工作嗎？

調侃一下，boss直騙，失聯招聘，前程堪憂其實相對於市場上的招聘軟體，這幾款還是可以，主要看自己怎麼鑑別。boss上面中小企比較多，有點可能真的很小。智聯的公司大多數還是可以的，就是不怎麼回訊息，前程的公司更好一些，但是回訊息微乎其微。

前程無憂其實挺不錯，就是那些職位資訊有點過時，前程無憂規定企業的職位招聘數，職位一旦下架就當消耗，所以企業就算招到人，也不會下架改招聘的職位的，搞得很多招聘資訊其實是不需要人的。智聯是免費的，安排需要部分內容收費，搞得什麼公司都去釋出資訊，好的小企業為了人來面試，搞定很好，其實面試後是個抗。boss直聘裡面，也一般吧，很多不是真正的老闆來的，hr居多，其實差不多，真要選的話，高階的職位還是前程無憂靠譜點，一般職位的話還是boss好

boss偏小公司，新公司，個體戶，

智聯招聘公司和崗位比較多，但往往一般石沉大海，當然優秀的簡歷除外，

前程無憂相對靠譜一些，合適的話會給電話，邀面試，

只是個人感覺，都有騙子，記著天上不會掉餡餅，當然，牛逼的人工作會主動找你的，大家都加油，提升自我價值！

現在的招聘平臺，不管是那個網站裡面發部的資訊都是中介發出來的，和你聯絡的也是中介的人，難道現在的企業都不自己招人嗎，都委託給中介嗎，中介有時候說的有些誇張，

對於真正有經驗，有能力的網際網路行業人才，我任何招聘網站都適合你，當然更有效的辦法是業內人士推薦，或者是獵頭主動挖你！沒達到這境界只能老老實實投簡歷了！招聘網站不管大小，運營時間多久，都存在騙子和坑貨公司，具體還是得自己學會過濾資訊。並且為了增加應聘機率，可以幾個網站一起用。同時，除了這些全國性的招聘網站，我覺得看一下本地的人才網，或者是行業的專業人才網，或是論壇，機會來的更快。

招聘平臺來說，目前BOSS直聘應該是比較火的。上面一般中小型公司偏多。最好在簡歷裡面，寫上招聘需求的關鍵詞，這樣能夠被篩選出來的機會更大。

智聯招聘和前程無憂屬於老牌招聘網站，崗位資訊多、可選擇性大。這兩個網站都做了優化，比如智聯招聘有專門的校園招聘、高階職位（獵頭專場）、城市站（普工專場）版塊，不同型別的人才只需要選擇適合自己的版塊就好了。。

58和趕集，如果你想從事的普工類，比如服務員、家政、保潔等，在58同城、趕集網上找工作，可能會更加有效。

另外，推薦一下香草招聘，主要是面向工作五年之內的職場新人，上面的崗位很多是網際網路基礎崗，反饋速度比較快。另外，推薦一下香草招聘，主要是面向工作五年之內的職場新人，上面的崗位很多是網際網路基礎崗，反饋速度比較快。

boss 智聯招聘都用過，感覺boss會好很多。

別的不說，之前我一直用boss，後來想多個平臺找工作。用了其他兩個，結果沒過兩天就收到很多騷擾電話，你自己尋思吧，哪裡出問題了~

個人經歷來說，網際網路普通技術首推boss直聘，大牛推薦拉勾，智聯和51看運氣的。我一般用boss的哈，拉勾幾乎沒人回覆。

目前這些網站的可靠性都還是不錯的，如果說是網際網路方向的工作的話 建議考慮：boss直聘（回覆的速度相對而言比較快）；拉勾網（專門針對於網際網路方向的招聘）；職友集也是不錯的 ，當然 智聯 前程無憂也是可以投遞的 畢竟企業的線上數量還是很可觀的。 只是說相對而言 網際網路方向的話建議這幾個。

boss直聘，智聯招聘，前程無憂，目前來說哪個靠譜度高些？對於網際網路工作來說適合哪個？

我來回答這個問題。

成本比較

我這是小公司，人不多，但銷售崗位流動性比較大。2019年我總共釋出了六個職位，累計入職約六十人，花費成本不到2500元。前一年用前程無憂最低配的套餐也要3000多，再早之前在網際網路行業用智聯，套餐等級比較高，每年費用都在五萬元左右。特別說明一點，boss的道具我感覺用處並不大。

應用場景的比較

不得不承認boss的應用場景更豐富，我可以上班聊、下班聊、上廁所聊、躺床上聊......據前程無憂的工作人員和我講，他們也準備上線這種方式，足以證明boss的應用方式在各大招聘平臺中最靈活。

招聘效率

在招聘效率方面，傳統招聘網站顯然更有優勢，因為我可以批量下載簡歷，然後讓業務部門去聯絡邀約。但boss一對一的方式，會造成我無法與所有求職者保持同等的聯絡。如果企業需要大量招聘時，boss便有些力不從心。但是boss的一鍵分享，對於內部推薦的幫助還是挺大的，有時候把一些急需補充的崗位發到朋友圈，會有很好的收效。

最後不得不說，boss上招聘部分崗位供求不平衡。招個總經理助理，一禮拜總共收入九百多份簡歷，招個市場策劃，一個月能有五十份就阿彌陀佛了。我曾經做過測試，把我身份改成求職者，應聘hrd，幾天沒人搭理我。而我換成求職銷售以後，邀請簡直絡繹不絕，十二點多還給我發信息，搞得hr比銷售還狼性。

其實，真正的好工作，80%都不在招聘網站上。我從事HR工作10年了，使用過的招聘網站也有很多，也經常做招聘分析，我前兩天剛寫了一篇文章，從企業的角度分析了招聘，感興趣的話可以關注我，去看一下。

常用的招聘網站

我做招聘的時候，常用的網站有以下幾個

58同城智聯招聘前程無憂Boss直聘獵聘網中華英才網招聘效果分析

其實不同的崗位，在不同網站上的效果是不一樣的。

58同城：服務員，廚師，迎賓，前臺，這種服務類的崗位比較多，效果會好一些前程無憂：程式設計師，電工等技術類的感覺在前程無憂比較好招人智聯招聘：人事，行政，財務等管理類的感覺智聯比較好招人。Boss：感覺服務類比較難招，技術類和管理類的還是不錯，但比起智聯和前程還是稍微差一點。獵聘：一般為高階人才招聘才用。

以上的觀點是我的使用經驗和總結。仁者見仁吧。

好工作80%都不在招聘網站上

說實話，如果想找到更好的工作，招聘網站未必是一個好地方。

很多知名的企業都有自己的內部招聘網站。如果我們想去一些知名企業，不妨去網上搜一搜他們的官網或者官方公眾號。再一個就是企業的內部招聘，很多企業都有內部推薦的機制。我們平時一定要注意積累人脈，擴充套件我們的朋友圈。這樣如果當有好的工作的時候，朋友的推薦，遠比招聘網站上的崗位要好的多。結語

其實無論用什麼方式去應聘，只要你有能力。找工作不是一個太難的事情，是金子在哪裡都會發光。

本人在智聯招聘工作三年，招聘網站天天做分析，下面給大家詳細介紹一下。

首先我的老東家，智聯招聘。

優勢，智聯是可以說合作企業最多的網站，為什麼呢，它可以有免費的使用許可權。在網站上找企業最好還是找付費會員，因為會員有基本保證，企業登出遷移，我們會馬上要求客戶做資料補充，保證安全正規。

智聯在北方使用率很高，有北智聯南前程的說法，簡歷的完整程度很高，通過智聯找工作可以多關注一下城市頁面，因為這些頁面越大的實力越強，也能看出來一些發展的行業跟地區。每年給一些開發區做人才引流，大企業做校招。

你釋出簡歷以後會有很多企業主動聯絡你，其實並不是你太優秀，而是他們有一鍵觸發的功能，很大情況下題不對綱，需要我們結合自己認真考慮。

幾年以前boss上魚龍混雜，稽核機制不嚴格，現在好多了，而且廣告投入力度很大，現在boss還是以網路招聘跟網路教育為主，其他產品線不太涉及。

58同城是一個分類資訊網站，招聘當年網際網路是比較少的，比較偏向藍領跟社會服務類。比如教育崗位，銷售，保險，房地產，醫生，護士，酒店，餐飲等等。

【問題分析】

第一點：你總共提的是兩個問題：

1、boss直聘，智聯招聘，前程無憂，目前來說哪個靠譜度高些？

2、對於網際網路工作來說適合哪個？

第二點：我不知道你是應聘者，還是招聘者，那我就從兩個角度給你分析一下吧。

一、對於應聘者來說

靠譜意味著：回覆率、真實招聘率，企業資質等，這三個網站我都用過，我可以用真實體驗告訴你。

1、企業資質

智聯招聘、前程無憂的企業稽核只需要提交營業執照和法人證明即可。

BOSS直聘除了營業執照還有動態的人臉識別，在職證明，公對公打款記錄，甚至有的時候需要兩個交叉證明。

2、回覆率

前程無憂和智聯招聘，都屬於傳統的招聘網站，方式主要是通過投遞簡歷，企業篩選，然後組織面試，回覆率偏低，而BOSS直聘定位是和老闆直接談薪酬，在投遞簡歷之前可以提前做好溝通，為求職者更好的體驗。

3、真實招聘率

智聯招聘和前程無憂上面的招聘資訊，很多都是企業常年掛上去的，並不一定是真實的招聘需求，而BOSS直聘相對真實可靠。

二、對於招聘者來說

靠譜：主要體現在招聘體驗上；

智聯招聘：簡歷多，覆蓋面廣、招聘中基層合適，收費貴；

前程無憂：簡歷匹配度高，覆蓋面相對智聯少，不能多人登陸，

BOSS直聘：活躍度高，主要以網際網路行業為主；

三、對於網際網路工作，哪種最適合？

不管你是專業招聘或應聘網際網路的工作，我都建議你用BOSS直聘和拉鉤網，這兩個網站主要集中在網際網路行業比較多，特別是拉鉤網。

剛好也目前就在找工作，準備跳槽。

所以結合本身談一談這幾個軟體的不同吧。

首先，就我個人經驗來說，智聯招聘是比較好的，裡面的招聘資訊比較多，也比較全面。

而且最近智聯招聘更新，更是可以在裡面申請視訊面試，對於一些在外地不方便現場面試的人而言特別的有幫助！

裡面的職業分類也很細緻，基本上每一種職業都有，釋出的資訊我個人認為是比較真實，招聘的要求寫的也是特別的詳細，讓你知道自己有沒有這個能力勝任這一份工作。也面試了幾家公司。具體情況就只能等通知了。

而且會根據你的簡歷給你做相應的推薦，這個就需要自己看了，如果覺得合適就直接投簡歷。

再說說，58同城，前程無憂與boss直聘吧。

58是最爛的，不解釋，自己去看看就知道，魚龍混雜，各種資訊亂七八糟的，而且很多是中介釋出或者完全就是虛假資訊特別多。工作的崗位也不夠細緻，招聘的資訊也比較少。

前程無憂針對比較高，還是很不錯的，我同事換工作就是在這裡找的，我比較喜歡的是前程無憂的專場招聘會，有點類似於招聘會現場一樣，裡面各式各樣的都有。如果你是定位於一個城市，有沒有固定的職位，推薦前程無憂。

boss招聘的話沒有用過，具體也不好怎麼分析。不過如果是直面老闆的話，那麼你的技術就必須過硬，要知道老闆比HR的要求肯定更高，問的也更加的深入。否則怎麼能入老闆的法眼。

所以說，如果要找工作的話，個人推薦智聯招聘或者前程無憂。

三者的現狀特點

1.智聯招聘

但是在2014年上市之後，網站上的資訊真實性急劇下降。以我所在的西安為例，不管是網際網路相關的招聘，還是別的行業都參雜了許多保險，銷售等不相關的招聘資訊，這些招聘偽裝成相關行業招聘，誘導求職者投送簡歷，在很大程度上讓許多誤以為是自己相關的，往往使許多不明情況的求職者耽誤許多面試機會。

2.前程無憂

作為後起之秀，雖然在知名度不如智聯招聘，但是給我感覺它的風格與後者十分相似，尤其在2014年智聯招聘上市之後，經營理念發生鉅變之後，加上這幾年行業競爭致使其流失大量的求職者使用者，沒有了求職者企業的入駐也就相對少了許多。作為替代者的前程無憂迅速崛起頂替了後者的位置，再加上前程無憂沒有上市公司業績的牽絆，因此上面招聘資訊相比後者要真實許多。所以說前程無憂現在環境要好許多。

2.boss直聘

三者的優略勢

1.優勢比較

使用者資訊量排名：

智聯招聘＞前程無憂＞boss直聘；

專業性排名：

前程無憂＞智聯招聘＞boss直聘；

大公司入住率：

智聯招聘＞前程無憂＞boss直聘；

2.劣勢比較

資訊的虛假：

智聯招聘＞前程無憂＞boss直聘；

資訊的及時性：

boss直聘＞智聯招聘＝前程無憂；

優劣勢是我個人總結的，暫時還沒有相關權威機構釋出相關的報告，僅為參考。

結合上面的回答，我分析提問者提問。

作為網際網路求職者，相對比較傾向青睞大公司，無論是收入還是制度都相對健全，個人的利益也有保障。小公司管理鬆散不太注重個人的利益，漫無目的的加班，還沒有相對應的回報，所以存在許多欺騙求職者的情況發生。

因此，結合上面的比較我傾向推薦網際網路行業的求職者選擇前程無憂，如果個人有充足的時間，也可以選擇智聯招聘，去逐個甄別每一個求職資訊，boss直聘就不要做太多考慮。

作為招聘這三個網站我都用過。而作為求職者我也用過智聯招聘、前程無憂。我的身邊也有朋友從事網際網路工作，也用過這三個網站來求職。所以我來發表一下自己對這幾個網站求職效果的看法。

首先對於求職者的我來說，前程無憂的效果更好。我從事的是人力資源工作，那時候我在前程無憂網上投遞了很多簡歷，幾乎每天都有2-3個面試電話。

而我的一位朋友是從事網際網路工作的，在前程無憂上投過簡歷，確實沒有幾個面試邀約。由此看來，前程無憂針對一些管理崗位和文職類崗位來說，效果比較好。而對於網際網路求職者來說效果卻不是很好。

其次我的網際網路朋友也用過智聯招聘來求職，但老實說，他的幾份工作都不是在智聯招聘上找到的。而是從boss直聘。

那時候他從上家辭職，在家休息了幾天後就開始投遞簡歷。我當時還建議他使用一下前程無憂網站，他也聽從了我的建議。

不過投了幾天，只有1-2個面試電話。最後都是電話聊聊然後就沒下文的那種。有時候我都懷疑上面的網際網路公司確實是真的在招人嗎？

後來因為我自己也用過智聯招聘，我就幫他在智聯招聘上註冊了份簡歷。然後我就打算搜尋一下他的招聘崗位，結果發現只有2-3家公司在招。

我以為自己看錯了，這是2019年下半年發生的事情。我當時想，怎麼智聯招聘不做招聘了嗎？崗位資訊這麼少？不知道現在智聯招聘上還是不是這樣，或者題主可以先在智聯搜尋網際網路崗位看看。

後來他自己又去註冊了智聯獵聘，這個智聯獵聘是隸屬於智聯招聘旗下的，對於網際網路大神來說效果還是有一點。他那時也收到了幾個獵頭的電話。

後來偶然地，他聽自己同行說起了boss直聘，他的同行表示上面網際網路崗位資訊很多。他自己又去註冊了boss直聘，果然上面是有很多網際網路公司的HR在招聘，還有獵頭的邀約。不過我感覺上面的都是比較小的創業型網際網路公司。

所以綜合來說，我認為從事網際網路工作的求職者，可以考慮用boss直聘，效果更好。另外我還聽說過拉勾網，也是針對網際網路求職者的。希望以上能幫到你。

找網際網路工作，我覺得需要從幾方面考慮。

首先，是考慮區域性問題，你是想在哪裡上班的，是北上廣深等一線城市，還是普通二三線城市？

然後我們在對比boss直聘，智聯招聘，前程無憂這三個平臺。

前程無憂：這個是老牌招聘網站，是綜合性比較強的網站，上面的崗位偏向於國際化，而且是在大中型城市應用比較多。特別是廣州，深圳，而一般的城市的企業是很少上去做招聘的。招聘方式上也是從傳統的電話或者郵件交流為主。

智聯招聘：這個網站跟前程無憂差不多，不過偏向於國內招聘，如果只是找網際網路方面的工作，他們並沒有太多專注於某個行業。雖也啟用即時對話交流的方式，但效果不佳。

Boss直聘：這個是新興的招聘網站，它的優勢是主打即時通訊，求職者直接對接企業，有什麼需求都可以線上即時溝通，更方便，更高校。重要一點是boss直聘在網際網路行業比較有優勢，上面大部分崗位都是網際網路行業的，而且普及大中小城市。

所以對比以上三個招聘平臺，個人覺得在boss直聘上找網際網路工作會更高效！

2.招聘方主動聯絡求職者情況較多。

3.求職訊息已讀未讀均有現實，且反饋速度較快。

4.網際網路職位較多，更新速度快。

5.可上傳模板簡歷和附件簡歷。

使用注意事項：

1.平臺模板簡歷內容資訊要填寫完整

2.及時和招聘公司進行互動

3.注意求職線上溝通技巧。

（2）拉勾網（推薦指數 四顆星）

1.網際網路專業求職平臺

2.職位質量高

3.主要針對高階IT求職者，崗位要求相對較高。

使用注意事項：

1.平臺模板簡歷內容資訊填寫完整

2.如果投遞簡歷多次出現“您與職位要求不符合”的提示，建議在其他平臺搜尋該公司該職位，或者找到公司的招聘郵箱直接投遞。

3.比較適合一線城市求職的小夥伴。

（3）智聯招聘（推薦指數 三顆星）

1.綜合性招聘平臺，各行各業都可以在上面釋出招聘資訊，針對性不強

2.必須使用模板簡歷，不能上傳附件簡歷。

3.很多功能都是付費的

4.反饋速度較慢

5.目前也增加了線上直接溝通的功能

使用注意事項：

2.平臺模板簡歷內容資訊填寫完整

3.使用該平臺的同時，輔助其他求職平臺

（4）前程無憂(推薦指數 三顆星)

整體情況和智聯招聘差不多，這裡不做過多說明

此外，在求職投遞簡歷時，還請注意以下小貼士：

1.可以加入一些求職招聘群，裡面會有很多公司釋出求職招聘資訊，但要注意辨別訊息的可信度。

2.注意簡歷投遞的時間，儘量不要選擇在馬上下班的時間或者休息時間投遞，那樣簡歷曝光度降低，HR回覆訊息不及時。

3.可以使用綜合性招聘平臺海投簡歷，比如智聯、前程等、使用BOSS 拉勾等平臺有針對性的投遞簡歷。

我是一隻人力資源老牛，如果公司全年的招聘人數並不多的話，我認為boss更有優勢。BOSS直聘成本更低，使用起來也更靈活。

成本比較

我這是小公司，人不多，但銷售崗位流動性比較大。2019年我總共釋出了六個職位，累計入職約六十人，花費成本不到2500元。前一年用前程無憂最低配的套餐也要3000多，再早之前在網際網路行業用智聯，套餐等級比較高，每年費用都在五萬元左右。特別說明一點，boss的道具我感覺用處並不大。

應用場景的比較

不得不承認boss的應用場景更豐富，我可以上班聊、下班聊、上廁所聊、躺床上聊......據前程無憂的工作人員和我講，他們也準備上線這種方式，足以證明boss的應用方式在各大招聘平臺中最靈活。

最後不得不說，boss上招聘部分崗位供求不平衡。招個總經理助理，一禮拜總共收入九百多份簡歷，招個市場策劃，一個月能有五十份就阿彌陀佛了。我曾經做過測試，把我身份改成求職者，應聘hrd，幾天沒人搭理我。而我換成求職銷售以後，邀請簡直絡繹不絕，十二點多還給我發信息，搞得hr比銷售還狼性。

希望以上回答對你有幫助。