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1 # qf9180
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2 # 老張生活行
現在隨著中國經濟發展下行的壓力越來越大,工廠,私企,店面實體等生意越是不好做,倒閉裁員一波又一波,失業下崗人員猛增。老闆們為了能生存下去,節約成本,一些缺德的老闆就想出一些壞點子來欺詐,盤剝招來的員工。招工時說的條件福利好,可一經錄用老闆資本家的面目赤裸裸地暴露出來了,收取押金,剋扣工資,無視勞動法隨意增加勞動時間,加班加班無休止的加班,你說我不想加班我不加,朋友們,你說了不算,你不加班黑心老闆,管理者說你不服從管理,罰款扣工資如家常便飯,更有甚者打罵司空見慣,嚴重者一句開除工資沒有,把員工掃地出門,真的是亳無人性可言。我上面說的決不是危言聳聽,我在私企工廠打工多年這都是切切實實的經歷,不堪回首。為什麼會出現這種局面呢?這跟勞動部門的監管不力有很大的關係,縱容了這些黑心老闆,意思就是老闆違法成本太低,處罰太輕,處理時間太長,勞動者根本耗不起,好些勞動者遇到這種情況都只能啞巴吃黃蓮自認吃虧。但一部分勞動者也會拿起法律武器,向這些黑心老闆宣戰來維護自已的權利,但僅僅是部分個中原因,希望大家慢慢地品味吧。
談一下個人看法:應該是起訴老闆吧!
我一朋友的單位是民企,2016年10月受重大訴訟影響導致停業,主要官司曠日持久,老闆終於耗盡了耐心準備清算。目前清算的工作仍在進行中。
在此期間,公司制定了員工遣散方案,但卻無力支付遣散費用。公司在職員工120多人,由於承諾無法兌現,員工也並沒有聚眾鬧事,而是透過法律援助申請了勞動仲裁併在法院強申請強制執行。必須強調一點,是所有員工都申請了仲裁。目前一部分員工已得到執行,後續根據員工申請強制執行時間不同逐步予以解決。公司走向破產清算是誰也不願看到的,但老闆支援員工走仲裁程式,也很慶幸員工沒有聚眾鬧事。
現實生活中,新聞媒體上,我們也時常看到關於工人採取極端方式討要工資維護權益的新聞。特別是農民工兄弟,每年都有不少地方多部門聯合執法幫農民工討要工資維護權益。當然媒體的傳播放大了這種事件的影響。不管怎麼說,這也是維護自身權益採取的措施,儘管我們不提倡。
我們針對題目從社會學角度討論這種現象,其他衍生的問題暫且不論。隨著經濟的發展,當第一代農民工逐漸老去,新生代農民工開始走上舞臺。他們早已沒有了父輩的茫然無助,甚至膽怯;他們受過教育,有知識,視野更開闊,接受能力更強。當他們的權益受到侵害時,會毫不猶豫的拿起法律的武器來維護自己。所以,我們會看到起訴老闆的事越來越多。
這是公民意識的覺醒,法治的進步,中國的進步。