第一，這很明顯是能力問題，如果能力強那跳槽是是加薪

第二是職業規劃問題，如果跳槽是完全不一樣的行業和職業，那必然是越跳槽越迷茫。

首先要知道一點，跳槽也分三六九等的，最好的就是別人公司老總親自來挖，那待遇就不用說了；最差的就是沒目的瞎跳，還看不清自己的。跳槽之前先看自身所擁有的東西，哪些是可以展示給別人看的，硬實力(學歷丶職稱丶證書等)有什麼，軟實力(成功的經歷)又有什麼，以及這些東西是否匹配你要的薪資。作為一個老闆，給你一份工資，肯定需要你帶回更多的價值，如果自身的價值就很低，也沒什麼老闆給高價錢，不管老闆的人咋樣，至少當上了老闆，智商是線上的。所以提升自已才是越跳越高工資的途徑！

現在的人生靠的是天花亂墜，溜鬚拍馬，死皮賴臉，似忠似奸，亦真亦假五大法寶，擁有這五大法寶就能擁有金錢，權勢，美色。

沒有這五大法寶，有技術有能力有顏值有愛心有正義有原則都一文不值，不管從事什麼行業都要學會逢場作戲，見人能說動聽的人話，見鬼也能講流利的鬼話。

憑著一腔熱血，一幅正直的心腸，一雙勤勞的雙手，走到哪裡都只能做牛做馬，做一個憤世嫉俗打抱不平的《丐俠》，現實生活就是這麼個定律。

跳槽，在百度百科裡解釋為人離開原來的工作，另謀高就。所以跳槽本身意味著相比較原來的工作，更好的平臺，更高的薪資。但為什麼有的人跳槽以後順風順水，走向人生巔峰，有的人卻和以前一樣，甚至不如以前？我覺得是因為跳槽前的多維體系分析沒有到位，存在盲目跳槽，結果自然不如人意。

那麼如何做好多維體系分析呢？我個人認為是從公司文化，發展前景，薪酬福利，自身定位，人性化感觀五個方面。這裡重點寫一下人性化感觀這一點，所謂人性化感觀是指自身思維對前四項的綜合考慮，跳槽如同重生，如果沒有一個自身人性化多方面感觀的思索，那你就只是盲目跳槽。跳槽前要結合自身的綜合考慮，比如自己的跳槽時間是否與原先公司的薪酬福利（年終獎）發放時間是否有衝突，新公司距離家庭住址的遠近，家裡人員的的安置問題等等，同時要規劃好自己到了新公司的工作計劃，以上都考慮清楚後，那麼你就可以跳槽了。

跳槽後最開始的一段時間，你可能會覺得迷茫，工作開展不順利，這個很正常，從一個熟悉的地方到了另一個不熟悉的地方，人都會有些不適應。這個時候我建議抽出一部分生活空間，多與新公司的同事（普通員工）交流交流，一方面瞭解公司模式及現狀，另一方面瞭解公司人際關係網。與此同時將你當初的工作計劃與新公司領導，新同事，一起探討，重新修訂，然後按計劃施行（工作方法很重要），慢慢的你的迷茫就會消散。

還是那句話，不管你跳槽還是不跳槽，工資的高低取決於個人的能力。所以不要迷茫，如果你感覺到迷茫，那麼建議你多看一些書籍，多學習一些技能，充實自己。