如何保持職場的優勢是現在媽媽面臨的現實問題。最黃金的這幾年要不要換成育孩時代，其實二孩政策直接對職場女生帶來的了職業發展的困惑和壓力。

看看一些合適的生兒孩策略。如果大學畢業後，工作3年後結婚生子，約26歲，28歲後重返職場再發力尋求職業發展，順利的話估計33-35歲會有些成就。此時，可選擇繼續二孩。如果一畢業進入職場後一直追求職場發展，順利的話到30歲會有些成就，後結婚生子，若從安全健康優生優育的角度，要想生第二個就需要連著來了。估計真正重返職場就差不多40了。

以上的說法都是兼顧了職業發展，當然前者會更好一些，因為離開職場太久會更加不適應職業發展需求。總得來說，如果職業發展的好，則在職場上還能保持一定優勢，重返就不會形成較大心理落差。

所以真的要考慮生二娃的話，最好做好職業定位和發展策略，積累好職業經驗和技能，如果能做到有競爭力，甚至有點不可替代，那就更加完美。如果從技能角度來說，可能技術型的工作比管理型的工作更加容易回到職場。

另外，就是可以選擇一些事業單位或公務員單位，畢竟這些單位要帶頭落實二胎政策嘛，會對女性更有寬容性。

從生涯發展角度來看，一個人的生涯體驗可以有三種：一，追求生涯影響力，即在職業上追求職位或者專業性的發展；二，追求生涯角色力，即在生涯發展過程中讓自己的角色更佳豐富；三，追求平衡力，即選擇職業和家庭都兼顧好，可能雖不能兩方面都不是很突出，但自己還是能滿意。

這三種體驗，你喜歡哪種？三種體驗沒有對錯，只有是否自己滿意和接受。

還有就是，生孩子並非一個女效能決定的事情，而是要一個家庭決定的。你的家庭希望你在那個體驗上發展？你的家庭能否幫你彌補你想要的體驗？不過總的來說，女人的生育艱辛唯有她本人最清楚，所有男人的懂得都是說的容易而已。

所以，選擇自己喜歡的生涯體驗，沒有對錯，都是在追求自己的生涯幸福罷了。

如果選擇影響力體驗，請生一個，或者第一個早生，晚生第二個，或者兩個都晚生。這裡主要就是注意職業規劃，抓住職業發展方向和核心競爭技能的培養，最好做到難以替代，怎麼生都能返場。

如果選擇角色力體驗，最好按照科學生育時間，也即循序漸進，兩個孩子之間存在合理時間，無論職業發展如何，就是要生。

如果選擇平衡體驗，那就在職業發展中找到自己位置和感覺時，抓緊生孩子。

總之，事物發展是平衡的，不要一味擔心生二娃的負面影響。不要擔心面試官會問題這個問題，他/她其實也想生。還有就是，可能生孩子會讓你找到更多可能，比如混好媽媽圈，甚至有個職業大轉變。

當然，還有個不錯的方法，就是來個雙胞胎，一次解決問題。