這個問題問的好，職場就是一個小江湖，他對除工作以外的生活、學習甚至立身社會都產生積極影響，簡單的說，一個人的好心態比進入一家好公司、遇到一位好上司都更重要，我認為至少要擁有以下7種心態，才算是一名合格的職場人員。

哪怕讓你去刷馬桶，也要刷出水平來，讓人感覺到你與眾不同。不管做什麼事，抱有不做出成績不罷休的心態。

否則，你即使有通天之能，也難以在職場發揮出來。

如果你自認為自己有多大能力，但你每做的一件事都不被上司所欣賞，你就是真的有能力，他也不會放心讓你去做。

善於從他人和自己身上發現亮點和不足，並揚長避短。人的經歷就是成長最大的財富，如果能做到這樣，你便是走在了一條成長的光明大道上。

善於從實踐中掌握事物的客觀規律。事物都是有一定聯絡的，我們必須從繁瑣的事務中發現一些客觀規律，進而讓自己的預判能力有所提升，更好地掌握大局。

善於增長業務專業知識與技術。隨著社會發展與時代進步，一些新的東西層出不窮，我們必須學會、掌握新的趨勢和新的生存能力。

善於創新。創新是一種思維，思維也是心態的一種，只有創新才能更上一層樓。

善於把做得已經夠好的事情上，要求自己做得更好，有精益求精的態度。學習就是為了把事情做的更好，必須要有一股子鑽研的勁頭。

秉持客觀的“付出自有回報”的思想，凡事都先講付出，再去看回報。

即使最終沒有什麼物質上的回報，也要善於發現自己在精神上的收益。這樣才不會導致你心態失衡，會促進你追求更大的收益。

善於寬容他人，但對自己要求十分嚴格。

之所以要寬容，是因為自律。如果你連自律都做不好，何談寬容？

我們常常可以發現，一般不知道寬容他人的人，自律都做得不好甚至極差。

對成功淡然處之，對失敗不過多耿耿於懷。

善於不斷地將自己所知所獲進行清零，便能不斷地學習到新的東西。總以為自己知道的夠多、獲得的夠多的這種自以為是的人，永遠不會有大的成就。

永遠保持旺盛的精力、Sunny的態度面對事物。

樂觀心態很重要，無論身處何種逆境，只要保持這種心態，自然能夠走出低谷，邁向更高的臺階。

感恩國家、社會、企業和同事，永遠努力工作，“在位一分鐘，發光60秒”。

我們必須承認，個人的力量永遠都是渺小的，只有藉助團隊的力量，事業或工作才能取得更大成就。

1. 你跟公司是一體的

很多朋友，特別是年輕的朋友們，總覺得自己是自己，公司是公司，井水不犯河水，界限非常清晰。其實，工作久了人都會有一種共識，那就是——你跟公司是一體的。年輕的朋友們，當你在工作中遇到問題時，除了站在自己的角度想問題外，不妨多花一點點時間，站在公司的立場上再想一下。雖然你只是公司的一份子，但在工作中，你的確代表著整個公司。就好比我們去一家餐廳吃飯，結果服務員得罪了你，那麼你生氣的物件肯定不是那個服務員，而是整個餐廳，因為在你看來，服務員是餐廳的一份子，Ta代表的就是整個餐廳。當你以公司員工的身份出現處理工作時，道理是一樣的，你代表的就是整個公司。所以說，只要你在職場，你跟公司，根本就是一體的。一榮俱榮，一損俱損。這種心態，可以稱之為「主人公心態」。

2 .你是在為自己的未來「打工」

很多人掛在嘴邊的一句話就是「給老闆打工真沒勁」，如果是外國資本控股的公司，有的人還會說出頗具愛國意味的話來，「給資本主義打工真沒意思」。不要有什麼負罪感，因為這種想法很正常，絕大部分人都會這麼想。但也正是如此，絕大部分人在職場上終其一生都沒法成事。我一直認為，阻礙人發展的最大障礙，就是自我認知能力。如果在工作這件事情上，你把自我認知「升級」一下，情況會徹底改觀。年輕的朋友們，請牢記一點，你現在所有的努力和付出，都是在給自己的未來做鋪墊，你沒有為別人打工，如果真的是打工的話，那麼，你是在為自己的未來打工。現在的工作經歷，就是你未來的財富。是的，你創造的價值也許會高於你的工資，但是如果沒有社會和公司提供的環境和條件，你拿什麼去創造價值呢。http://suo.nz/aqy9U如果你自始至終都擺脫不了為別人打工的心態，那就很有可能真的要為別人打工一輩子。如果你想成事，這種心態必須扭轉。這可以稱之為「給自己打工心態」。

3. 站在上級的角度思考問題

現代社會分工越來越細，產品越做越精，細節決定一切。在工作時，的確是要注意細節，精益求精。但在思考時，我建議大家不妨「越級」試一試，站到上級的角度去思考你眼前的問題。你是基層員工，就嘗試著站到主管的角度去思考，你是主管，就站到經理的角度去思考，你是經理，就站到CEO的角度去思考。宣告一下，這是特指你遇到無法理解的事情時，而不是成天都這樣思考。比如你因為某件事被上級批評指責，你覺得很冤枉，想不通，此時不妨先強壓怒氣，站到上級的角度去看看你的問題。如果你的上級並非故意刁難你，而是從大局出發處理問題。當你站到稍高的層面上看問題時，也許就能得出不一樣的結論。這種理性的思考，往往能衝破感性的迷霧，有撥雲見日的意思，讓人豁然開朗。當然，一個好的上級，在處理下屬問題時，除了要以大局為重外，也要多站在下屬的立場上去考慮一下。上級對下級，可以叫同理心，下級站在上級的立場看問題，姑且稱之為「越級思考心態」吧。

這三種心態，「主人公心態」、「給自己打工心態」、「越級思考心態」，既是大道理，也是大智慧。感悟這些沉澱需要時間，其實，好好悟道，好好反省，好好成長，也是財富。

如果學歷是進入職場的一張門票，那好的心態就是混好職場的通行證，無論是你在內部跟上下級溝通，還是在外部與客戶溝通，讓大家願意配合你並喜歡你的最正確姿勢，就是你呈現在大家面前的感覺是極好的，對大家有幫助的，跟你交流是舒服的，甚至能學到東西的，這個時候你才會混的開，才能不斷升職加薪，你的舞臺才會越來越寬。否則，你心態不好，看誰都不順眼，處處消極，大家都是聰明人，是能感受到的，然後就會不斷有人給你穿小鞋、使絆子，你的領地越來越狹窄，最終，你就要被淘汰出局了。

心態的重要性不言而喻了，那怎樣的心態是最適合職場的呢？這裡有個大原則，就是心態是為目標服務的，即，你表現出來的狀態和職場感覺，必須對實現你的目標有積極作用，否則，這樣的心態就是錯誤心態。大家可以用這個標準評判一下你現在的狀態，是不是符合標準，是不是對你實現職場目標有利，不把這個問題想清楚，其他都是扯淡。

我認為的幾個心態有：

第一、擺正位置。無論你入職前多麼牛逼，來到新環境就要以新人的姿態來迎接新挑戰，不要上來就當冒頭的椽子，否則你就要碰到釘子。同樣，無論你認為自己以前多麼不堪，但結果就是你被HR請到公司了，這就意味著你是有價值的，所以，你完全不必自卑，低人一等，可以謙虛，但在內心裡必須是人格平等的。總之，你得正確看待自己。

第二、主動樂觀。誰都喜歡天天微笑的人，不管上下級，都喜歡Sunny的人打交道，因為沒人拒絕開心和溫暖，所以，保持好樂觀的心態，能感染周圍人。主動的心態也非常重要，如果你特別有眼力見兒，主動幫同事的忙，喜歡主動聊天，讓對方很舒服，然後你的運氣和財氣就會越來越多。

第三、誠實守信。能力不高，沒人嫌棄你，如果你這個人說話不算數，在職場上你幾乎沒有升職的機會，天天忽悠不幹事，一次兩次可以，時間長了，大家就會覺得你不靠譜，然後公司裡的重大任務也不會委以重任，這樣你就沒有出頭之日了。

總之，要真正意識到心態的重要性，還要以結果為導向，來衡量自己的心態是否可取，做到這幾點，你會大不同的。

1.積極的心態，自己的工作要嚴格好好的去做到，同事的問題要耐心積極的去回答。

3.謙虛的心態，如果自己是一個能人，有兩把刷子。千萬不能驕傲，更不能瞧不起同事。

靠譜的心理諮詢師：職場心態

重慶寸草心心理諮詢師解釋人的經歷是有限的，如果判定一件事不能在短時間內完成的話，那麼最好不要不遺餘力地在一開始就將所有的力氣全部用完。這就好像馬拉松跑步一樣，一開始很快的人往往不是終點第一名的人。

　　戰國時期，秦國攻打趙國，逼迫趙國屈從求和。有大臣向趙國國君進諫，說派人去和秦國談判，如果割地可以解決打仗的問題，那就割一塊地給秦國，等到以後我們強大起來再去討伐回來。國君聽了很有道理，於是派大臣去和秦國做談判。沒想到趙國讓步之後，秦國更加得寸進尺地要趙國割讓更多的土地。趙國大臣虞卿對趙王說：“秦軍看到我們現在的實力一定以為我們很好打敗，所以他們一定會拼盡全力地進攻。我們要做好防禦措施，堅挺著等到他們在疲倦的時候撤軍。待秦軍退兵之時，就是我們攻擊之時，到時一定能夠大獲全勝。”

　　以上的故事就是告訴我們在適當的場合做適當的事情能夠有更好的效果。孫子兵法中有一句話是說，善戰者，只求於勢，不責於人。趙國的大臣就是善於借勢來取勝的人。心理諮詢師認為，善於借勢的人，是觀察能力極強的人。重慶主城區靠譜的心理諮詢師解釋在職場上，也有很多領導屬於這個範疇的。

　　在職場上的很多員工總想著拼命地把工作在最短的時間內完成，於是給自己不斷地加壓。職場心理諮詢師認為，這是萬萬不可取的。每個人都有他們自己的生物鐘，有些人早上的精力充沛一些，所以他們會把重要的事情放在早上做，有些人善於晚上做事，上班的時候反而無精打采。任由領導怎麼批評，他們都能夠按時交出成果。

　　因為每個人的生物作息時間不一樣，所以在自己沒有什麼經歷的時候最好不做事，但礙於正常人的作息規律，正常時間不做事，又會顯得格格不入。所以不如找一些輕鬆的，碎片式的事情來做。重慶寸草心心理諮詢師認為一來可以讓大腦得到休息，二來又不會浪費時間，簡直一舉兩得。

天若有情天亦老，心有寸草心憂少！