人為了生活就得乾點啥，說好聽點叫工作，說不好聽叫活。有的人幹工作是一種享受，每天按時上下班，樂在其中。有些人為了養家，雖然不喜歡當下工作，也不得不去工作，說不上反感，但也談不上喜歡。還有些可憐的人，在某中情況下恨不得分分秒秒就辭掉工作。

那麼分分秒秒就辭掉的工作是什麼情況呢？首先與自身有關，比如被領導欺負，自己不能勝任，情感或家庭出現了問題，本身出於某些原因太不喜歡這個工作了等。其次與工作有關，比如有損健康的工作，像放射類的有可能致白血病和不孕不育的工作。髒亂的工作，比如清理臭氣熏天的垃圾，通下水道等。危險性大的工作，如地下采礦等。最後就是綜合情況了，與人和工作都有關了，自己不想幹，工作又有問題，所以分分秒秒就辭掉了。

另外還有一些費力不討好的工作，比如家庭主婦等，哈哈，好多女人都不願意做吧。

通常一個人一生中都至少會有一次辭職的經歷，那麼辭職總是遊離在選擇之間，心中總會去計算自己的辭職成本。有時可能僅僅只是受了委屈，不想總在上班的時候感受那種壓迫感，也許離開是最好的選擇；有時可能是經過對比後，覺得自己的付出較多但是得到太少，所以選擇跳槽換一份更好的工作；有時可能是企業的體制改革，導致一批不適應的人被迫離開。無論是哪種辭職的原因，對於企業和個人來說都是一種需要考慮的“辭職成本”。

從企業的角度來看，一位優秀的“明星”員工如果突然離職了，那麼公司其他員工會突然騷動起來，紛紛打聽他去了哪？為什麼離職？難道公司會有什麼變故？種種原因會導致其他員工的內心無法平靜，甚至會胡亂猜測，最直接的影響是有一部分員工會考慮開始找工作，心理暗示會告訴自己：“這麼優秀的員工都走了，我估計也呆不長，趕緊另謀出路。”這也就是經濟學上比較有名的“辭職效應”，10%的離職人員影響30%的在職人員有跳槽的衝動。然而公司替換或者辭掉一名普通員工，通常會至少損失該員工3到6個月的工資，用於新員工的適應期和培養期，企業的成本是不容小覷的。

從個人的角度來看，辭職的成本主要是離職後收入能否無縫對接？各種社會保障的繳費是否能跟上？因為每個月的房貸、車貸、家庭成本、租房、還款等等，都是必須在固定時間去繳費的，這就會導致離職後的收入成為了主要問題，並且找工作還有初試、面試、應試等環節，企業公司越大，反而入職前的準備時間越長，這中間的過渡期就是辭職成本中的主要因素。離職後能否找到更好的工作，是否能改變現在的工作環境，讓自己更加舒適，這些都是要考慮的，一旦跳槽後工資差不多甚至更低，工作環境相對更差了，那時的煎熬不僅僅是收入，在心理上也會更加難受。員工的辭職成本主要是換工作中的過渡期，以及新工作的適應期，如果是被動開除的，一定要爭取“補償金”，在過渡期中也能“手中有錢，心裡不慌”。