年輕人工作的迷惘期，主要原因在於事務性工作與遠大理想的距離太大，感覺沒有希望，或者工作本身缺乏效能感，覺得沒有創新，自主性。需要做細緻入微的個體化指導。很多企業還屬於粗放式管理，來了年輕人就使勁讓幹活，但是沒有人進行引導，注重培養，導致人員流動性過大，造成人力資源浪費。因地制宜地關心成長，幫助員工結合專業崗位發展做好職業生涯規劃，驅動自我成長動力，這才是最根本的做法。

其實年輕人之所以會迷茫，無非就是有兩點，1就是不認可現在的行業，認為沒希望。2就是不掙錢。

對於以上兩點，其實很好解決，如果你還真的年輕，記住，最好不要待在廠裡，不要剛開始就計劃在廠裡幹一輩子。要有想法，找個自己認可的行業，有發展前途的行業，鑽進去好好幹。要持之以恆。可以在這期間好好學習，積累經驗與人脈。就算以後創業的話也有自己的經驗和人脈。

如果你還是很迷茫，不知道什麼行業有前景，那你就去找個你感興趣的行業，然後還是學習，興趣可以激發你的慾望，不要太在乎前期的收入問題，你還年輕，需要用大把的時間去換取經驗、閱歷，水到渠成。

總之年輕人之所以迷茫，就是沒有認可要幹一輩子的決心。不要三天兩頭跳槽，更不要盲目創業。因為成功永遠不是偶然的。

以上就是我年輕路過的經驗。本人文采不佳，用不了那麼豪華的詞彙，但是希望還是能幫到大家。

工作時期感到迷茫，大多是因為自己覺的懷才不遇而實際上是因為能力配不上你的野心。工作是自己選的，在入職之前對工作性質大部分有一定的瞭解，都有各自的頻率。剛剛踏入工作崗位的時候一定不要著急，慢慢的積累；工作遇到瓶頸的時候多審視是真的不擅長還是能力不足。在我剛步入工作的時候，身邊多出來許許多多特別光鮮的人，名校畢業，家庭富有，年紀輕輕就走上領導崗位。我們總是想著怎麼往上走，怎麼一股腦一根筋地在領導或上司面前表現自己，卻忘了最基本的腳踏實地。還有一部分人感到迷茫，可能是因為工作太閒了，我曾經就我這樣的經歷。以前單位特別忙，晚上經常臨時加班，週末有突發狀況領導一個電話還要回去，覺得被折騰的不行，後來工作調整去了一個適合養老的部門，去之前就有人告訴我說單位很閒，我還不以為然，工作不都是幹出來的麼，只要想出彩能有多閒，後來發現自己真的錯了，我不是一個人，我有領導同事，我不能想幹什麼就幹什麼，大多數人都不去幹，說這個東西風險太大，出彩不容易出錯簡單，領導也不會同意你做。所以也一度後悔自己的選擇，但不是每一條路都可以回頭，所以只能在辦公室紙上談兵，連交流的人都沒有，看書，學案例，寫文章……希望有朝一日可以用到，事實證明真的可以用到。總之，在工作中感到迷茫的時候一定不要自暴自棄、萎靡不振，專注於個人能力的提升，多去嘗試，會找到適合自己的節奏和道路。