謝謝邀請，在現實生活中，如果在求職過程中，由於用人單位對求職者的能力無從評價，可能往往學歷，文憑，職稱更容易被看重。這裡問的是在工作中，那肯定是能力重要。能力是表示一個人的才幹，能勝任某項工作任務的自身主觀條件。由於先天素質和後天學習，經歷的差異，每個人能力特長表現在不同的方面和領域。人個有所長也個有所短。學歷是接受知識，掌握知識程度的體現，也是一種能力的體現，但和運用知識，探索拓展知識的能力是兩碼事。在工作中，主要要求的是勝任本職工作的能力，不能勝任本職工作，不能圓滿完成和處理好本職工作任務，學歷再高也沒用。所以我們在選擇工作崗位時，就必須首先有自知之明，瞭解自己的長處和短處，不要盲目追求。數學家陳景潤的故事就是很好的例證，他在數學的研究方面是個了不起的人才，但在數學的教學方面卻是很不成功。只有發揮了自己的特長才能體現你的能力，只有你的能力得到充分發揮和展現，也就體現了你的人生價值。

怎麼說呢，這個帶看你到達什麼程度啦。

我們公司是外包公司啊。外包公司分為人員外包，跟專案外包。一般是專案外包完，人員外包。

簡單說下什麼是專案外包：就是一家公司找個開發公司，把需求給你，你給我把需求的東西完成就可以了。就是給我幹活，使勁的幹活。

人員外包：就是你屬於甲方也就是找人幹活的人。專案做完，你要給他去維護啊，以後有什麼問題要新增的功能你要去給他開發。過一段時間，專案穩定啦，你就可以退場啦。

我進資源池的時候（人員外包），我是初級開發工程師。我專案經理想要申請高階開發工程師的時候，卻沒有。在我看來，年限能力，已經達到哪個地步啦。但是學歷是專科，硬生生的被降啦一級。

工作能力有，但是學歷不好，想進一步難。能力跟學歷都很重要，不然也不會有好多人，專升本，考研究生啦。

前期靠能力，後期憑職稱要學歷。哎，沒辦法，繼續努力吧！！！