就我個人的理解來說，這個問題應該從如下角度來思考。

第一，職場上沒有“從容勝出”這一說，但的確有“勝出”，因為所有的勝出都不從容。

第二，任何形式的“勝出”，都建立在學習的基礎之上，所以想要勝出，學習是最基本同時也是最大的依仗。

想在職場上勝出，需要各種各樣的能力，比如辦事能力、溝通能力、協作能力甚至領導力，但我認為不管是何種能力，歸根結底都可以看成是一種能力——學習能力。因為這些能力都不是先天自帶的，而是後天習得的。從這個角度來說，要想勝出，就要始終保持自己強大的學習能力，尤其是在變化加速的今天，沒有學習能力做基礎，你壓根就跟不上時代前進的步伐，還談什麼勝出。

第三，不管你取得了多大的成就，領先別人多少，心裡一定要清楚，這些成就和領先都只是暫時的，想要保持這種優勢，就必須持續努力，沒有第二條路可走。

為什麼越是大公司壓力越大，為什麼越是人生贏家顧慮越多，就是因為他們很清楚，自己的領先優勢只是暫時的，只要稍有懈怠，就有可能被潛藏的對手拉下馬來，當第一是很辛苦的。就像在長跑比賽時那樣，跑在最前面的人，感受到的比賽壓力最大，因為身後都是追趕者，只要一鬆勁，馬上就會被超越。如果想保持這種領先優勢，除了持續努力外，沒有別的辦法。

總而言之，生命不息，奮鬥不止。人生就是一場沒有終點的比賽，不甘心平淡的人只有努力拼搏這一種選擇。想勝出，正常；想從容勝出，沒門。

這個事情就是這麼個事情，道理就是這麼個道理，道派聖人老子說過: 自勝者強，勝人者有力。怎奈個人如果沒有勝己，而四處勝人，這便顯的急功近利勝似心胸狹隘。成長不可尋求捷徑，別人能做木匠活，你以為自己也成。然並非，成長要分部分和階段，如何勝人呢？

謀者是運籌帷幄之中，實踐之中提升。比如當你的贏面能勝於50%的時候，這也是勝利的一種形式