1、符合國家有關法律、政策和本國利益

2、公平原則

3、在招聘中應堅持平等就業

4、要確保錄用人員的質量

5、要根據企業人力資源規劃工作需要和職務說明書中應職人員的任職資格要求，運用科學的方法和程式開展招聘工作。

6、努力降低招聘成本，注意提高招聘的工作效率。

首先得清楚自己公司在招聘職位上的崗位職責，結合公司人力資源管理和需求和崗位需求。崗位職責

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構；

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

後續加強自身學習能力和專業知識素養，才能更理解企業需要什麼樣的人才，自己需要制定更最佳化的設計方案

1.根據業務發展需求，制定年度招聘方案和計劃；

2.制定、完善招聘制度和流程，根據公司業務發展情況，做好工作分析，進行人力資源最佳化配置；

3.參與招聘體系的建設及相關人力資源最佳化、創新專案；

4.根據招聘需求，適當拓展並維護招聘渠道；

5.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析；

6.根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道。