企業發現有人貪腐，一般要做好3件事情。

1.追回損失，一般可以派他的領導找他談話，動之以情，曉之以理，看能否追回損失。

2.謹慎的開除。對於貪腐人員，要處理好勞動關係、督促其交接好工作，防止他的離職帶來更大的損失。

3.查詢資料並解決業務流程管理漏洞，同時推行廉潔文化，不斷強化。

這裡要注意，國有企業與私人企業處理方式可能略有差別。

親，要決定開除還是訴訟，建議您考慮三個方面：

1、貪汙行為的嚴重程度：貪汙的金額是多少？是500、5000、50000、500000還是更高？咱國家法律規定，金額在5000以上，需擔負刑事責任，而貪汙罪的立案標準，一般是在3萬以上，20萬以上屬金額巨大，300萬以上屬金額特別巨大。低於5000，只能按民事案起訴，要求法院判令對方返還非法所得；

2、貪汙行為所造成後果的輕重：因該管理者的貪汙行為，對企業是否造成嚴重的後果和影響——比如食堂管理人員，是買菜時虛報金額，從中撈取油水；還是專門低價購買假冒偽劣食材，結果影響到員工健康，兩種行為所造成不同後果的嚴重程度，您懂的，該怎麼處理，您也懂的。

3、該管理者對企業的重要程度：比如該管理者是創業元老還是空降兵，對企業立下汗馬功勞還是不足為道，和老闆的關係深厚還是疏遠，是否掌握公司的機密資訊（這點特別重要，投鼠忌器是古訓）......

中國目前打官司的流程還是很繁瑣滴，如果貪汙金額不高，後果不嚴重，提訴訟打官司耗時耗力，付出的成本低於收益，建議讓對方寫書面檢討，退還貪汙所得，該罰的罰，該罵的罵，出完氣再通報開除處理，讓他有多遠滾多遠；如果金額巨大，後果嚴重，影響惡劣，該員又沒啥公司的把柄，那麼毫不猶豫——告，讓法律教他怎麼做人！

看數額大小，數額小的令其退賠走人得了。如果數額較大，當事人又不誠懇，公司應向檢察院報案，由檢察院依法查處。

你好，這兩種處理方式不衝突。如果員工手冊有明確的約定，這屬於嚴重違反公司的規章制度，可以經合法程式解除勞動合同。並且如果勞動者侵佔公司財務，單位可以透過民事訴訟要求賠償損失，嚴重的，還可能構成犯罪，可以透過報警處理。