職場中，好領導會引導員工工作，讓員工有收穫。面試時，可以從以下3方面找到好領導：

好領導會關注行業變化，並經常與員工交流。始終都保持在學習狀態，還能幫員工漲見識。好領導能為員工提供行業認知，不會被輕易被時代淘汰。在面試時，你可以詢問同事領導對崗位發展的認識和規劃，看與自己價值觀是否相符。平時自己也可以關注些行業動態，當你足夠優秀時，你自然會吸引到優秀的崗位和領導。

好領導教給員工的不僅是平時指導，知識也會系統化。可以適用於現在的崗位，而且能遷徙到其他行業。好領導教給員工的不僅是平時指導，知識也會系統化。可以適用於現在的崗位，而且能遷徙到其他行業。面試時，你可以側面詢問員工，平時領導會有哪些培訓給員工，或者看領導是否重視員工學習這方面等，都可以看出領導是否具備系統知識的傳輸能力，幫員工有更好發展。

授人以魚不如授之以漁。好領導給員工帶來利益之外，還有方法論指導。只會給你講大道理的領導一切都是空談，找那種有實戰經驗的領導更容易學到東西。當面試同事詢問你還有哪些問題時，你可以詢問領導平時會如何教你解決問題。當同事能夠信心滿滿舉例子時，你就能意識到領導平時是如何對待員工的，能夠傳授領導哪些。

職場中，能夠遇到一位好領導時很幸運的事情，讓自己變得優秀才能吸引更優秀的領導和平臺。