這個問題只能是具體問題具體分析，參考答案是——可能管用，也可能不管用。

第一，什麼情況下管用？如果你的不開心是來自工作內容本身，那麼換工作就很有可能會管用。

一個人開心與否，本質上是一種個人感覺，並不是一種客觀存在。也就是說，每個人對於開心的理解是完全不一樣的。做著自己喜歡的事情，再苦再累也開心，做著自己不喜歡的事情，條件再好也不開心。小孩就是最明顯的例子，一些在成年人看來毫無意義的事，孩子卻能開心地玩一整天。

工作也是這樣，如果你真心喜歡某種工作，就不會有所謂的“不開心”，因為每天都是開心的，哪怕是面對巨大的困難或強悍的對手，也是帶笑迎戰。如果你一點都不喜歡目前的工作，即使它是“錢多事少離家近”的夢幻型別，你也開心不起來，感覺自己整天都在虛擲光陰。

要是你的不開心就是來自於工作本身，比如當初在擇業時出於各種考慮或者壓力，違心地選擇了一份自己很討厭的工作，從而導致自己每天都不開心。那麼，換一份自己喜歡的工作，的確能讓你開心起來，這一點毫無疑問。畢竟，興趣不僅是最好的老師，還是最大的動力來源。

第二，什麼情況下不管用？如果你的不開心是來自於自己本身沒進步，要是你不換思想，換工作就沒什麼用。

工作本身不對胃口，這一點是很好判斷的，所以糾結的可能性不大。真正讓人左右為難的，恐怕是來自於工作本身尚可，奈何難以進步，所以感覺不開心。

人是一種很神奇的生物，一生都在追求進步，都在追求變強，這就是人類社會雖然磕磕絆絆卻一直持續發展的深層原因。所以說，即使你對工作本身沒意見，可一旦你感覺自己沒有進步時，你同樣開心不起來。

在這種情況下換工作，效果可能就不大，即使你跳槽去了另一家單位，這種不開心的感覺恐怕也消除不了。因為你雖然知道自己不開心，但是並未細想為什麼會這樣，知其然不知其所以然。工作環境是外因，自我進步是內因，決定變化的根本原因在於內因，如果內因不改變，再怎麼改變外因，本質上都不會有多大的改變。

換句話說就是，如果你的不開心是來自於沒有進步，那麼你的首要任務是解決自己如何進步的問題，而不是跳槽去哪裡的問題。如果你不升級更換自己的思想，單純地換工作是無法從根本上解決問題的。

綜上所述，請先搞清楚自己不開心的真正原因，再根據實際情況進行理性選擇，才是擺脫當前困局的正確開啟方式。

就問題本身而言，我覺得可以從兩個方面來進行回答:

1、工作不開心了，換個工作，或許有用。

為什麼要站在這個角度來分析呢？我們從小接受的教育都是堅持堅持，忍忍，再堅持，不拋棄不放棄。所以，每當我們非常不開心的時候，就有一個聲音在吶喊，叫我們堅持下來，改變心態，改變自己。反過來問一句，這樣真的就可以開心了嗎？或許答案，我們自己心裡也需要打個問號。

如果真的盡力了，把該堅持的堅持了，最後還是不開心，或者最後還是不順心。那問一句自己，為何不放過自己呢？每個人都在講，現實殘酷，是這樣的，沒有那麼開心的事情，成年人是需要眼淚的。那又問一句，為何不盡量讓自己開心一些呢？

當你還有資本，還有選擇的時候，為何不盡量讓自己有一個自我認知的最好的選擇呢？只要不後悔，我認為，也不是不可為。

2、工作不開心了，換個工作，未必一定會好。

心態不對，想輕易就能取得巨大收穫的心態，想躺著、玩玩手機、聽聽歌，打打遊戲就能過上順心生活的心態。換個工作環境，可能真的只是延緩了不開心的時間罷了，最後，一定還是會回到原點。所以，首先心態要對。

堅持該堅持的，努力本應該努力的，心態放寬，最後換與不換，該不該換，都沒有太多的潛在束縛。