首先工作想步入正軌最先要做的就是規避無效努力。那怎麼規避呢，就是明確崗位職責，和領導及hr對你這個崗位的需求。只有充分了解這些，才能做好崗位工作，然後就是潛下心來做好這些工作就好了。

首先要調整自己的心態，其次，要積極主動的去學習，遇到問題及時去問，不要怕會麻煩別人，向別人詢問幫助的時候，多去讚美他人，人都喜歡聽誇他的話，但是讚美的時候一定是真，不要讓人感覺到你的虛偽，這樣才能很好地拉近你們的關係，如果關係好了，剩下的請教專業問題就省事很多了。

總結幾個字就是：少說話，多幹事，多聽多學多做！既然是職場新人，肯定會有很多不懂不知道的地方，首先得了解你的同事們，以謙虛的態度融入這個團隊，勤快是必須的，多幹了就是賺了，不要怕苦怕累，然後找到自己的優勢，發揮出你最大的潛力就好。

職場中，每個人都會有自己的考慮和立場。作為新人如何快速融入工作環境，又不影響和其他同事的關係呢？主要把握以下幾點原則：

在職場中，你的根本競爭力是工作成果和工作狀態，如果你為了融入大家而刻意做某些事情，卻耽誤了本職工作，那麼大家一樣不會接受你，也會受到領導領導的批評，所以剛進入職場時，要少說多做，多觀察自己的工作，研究應該把怎樣怎樣把工作做好，不要太在乎形式；

在你剛進入職場時，對工作環境還不是特別熟悉你應該在遇到有利益爭取時，應該先人後己，不要盲目搶先，這樣可以避免你成為領導和同事的眼中釘。在同事需要幫忙的時候，多給予他人幫助，在你需要幫助的時候，別人也會幫助你。幫助別人，也是開啟你和別人社交圈的方法；

在職場中，決定你生死大權的是你的領導，但是如果你和領導關係走得過親密，可能會迎來引來其他同事的嫉妒或諷刺，適當與領導溝通，讓領導知道你做了哪些事情，並且達到了什麼樣的成果。但不要過於頻繁與領導溝通，避免引起同事的反感；

即便你很想盡快融入工作，但是要以大局為重，發生利益衝突時，能夠從集體或者是團隊考慮，這樣也是能夠幫助你快速進入職場。久而久之，領導會認為你是一個善於為大局考慮的人，自然也會委以重任於你，你也逐漸會適應職場。

不要過於在乎形式，踏實工作過，多為他人著想，融入職場是早晚的事。