如果老闆人不錯，平時待遇也還好，可以直接問老闆什麼情況？

如果平時待遇一般，老闆還很吝嗇，那基本就沒了，這時候，可以考慮考慮跳槽，或者想辦法維權，要回來吧

身為一個國企大公司的員工，我可以說一下我的年終獎的心酸血淚史。

去年12月末，公司給每個員工發了6000元到15000元的產品積分，用來消耗部分庫存。而上面的領導說是用來彌補員工一整年沒有加工資的遺憾，網上又引起了軒然大波。

然而，重點來了，就在1月末，人人都在期待年終獎的到來的時候，卻什麼通知都沒有了，老闆也不說話，只留下一群懵懵懂懂的員工，傻傻的工作到最後，兩手空空的回家過年，那種滋味，真的是十分淒涼。對於年終獎到底發不發，上面也沒有給出最終的回覆，只是說年前不發，原因是每年都有員工拿了年終獎就跑回家，不來了，所以可能改到年後再發。

正常普通員工的年終獎大概有12000左右，然後平分到每個月1000，嗯，對，我們加工資了！

說實話，大部分企業都是以自身利益為主的，任何時候都不會考慮你員工是怎樣的感受，如果你今年過年之後回到公司也沒有拿到年終獎，那麼兩條路。

第一，辭職走人，找一份更好的工作，有第一次不發就有第二次，不要讓這個企業再浪費你的青春了。

第二，調整好心態，繼續做下去，不要因為這件事情影響工作，路還要走下去，生活還要繼續，不然能怎麼辦呢？