自從2014年或2015年人社部門下規定（每個地區的時間都不一樣），以社保作為記工齡的重要依據。你有沒有勞動合同問題都不大，你的社保賬戶會顯示你哪年哪月在哪幹，工資基數是多少，賬戶裡有多少錢。所以社保是最不容易造假的，而勞動合同很容易造假。你離職也會有記錄的。至於你說的轉正定級，自從2016年人社部下文以後，已經不是檔案調動的必要手續了，除非你考上公務員，幹滿一年後單位自動給你轉正定級，其他地方一般是不需要的。若你過去有社保，會依據社保記錄給你做工齡認定的。

謝邀請。新工作單位是國企嗎？如果是，應該調集您的檔案，根據您的學歷給您定相應的工資級別，並接收保管您的檔案。我估猜您現在工作的地方不是國企，也不會接收您的檔案。至於怎樣定級（這裡指的是工資水平，不是指國家幹部或公務員級別），依據各企業對人才的需要和重視程度，並無定規，也無權威性。這個企業給您定的級別其他企業未必承認。

工齡原指一個人工作的年限，有企業工齡和連續工齡之說，原來在國企系列中，凡國家承認的工作年限都作為計發退休金的條件之一。現在實行社會養老保險統籌，單純的工齡己經沒有任何實際意義，必須參加養老保險並按章繳費方能形成您的社保養老繳費年限，以後社保養老保險的繳費年限就是您退休獲取養老金的工齡。

從您的描敘看，您以前似乎沒有參加社保，因此，您現在等於一個新參加工作的人，您所在的工作單位應當及時給您辦理繳納社保“五險一金”的手續。由於您讀書學習吋間比較長，您的工資應該比較高，應要求工作單位按您的實際工資水平繳納“五險一金”，以彌補您繳費年限不長的短板。

至於檔案，還是在老家人才市場放著吧，沒準以後您融入體制內時還需要。