第一，你報到證的抬頭是不是寫的是那家國企？如果是，趕快找那家國企開一個解除勞動關係的證明，馬上去改派報到證，過兩年擇業期你就改不成了。人社部2014年90號檔案規定流動人員檔案放戶籍所在地或工作單位所在地，現在那個國企既不是你戶籍所在地，也不是你工作所在地，決不能再放在國企。鑑於北京目前不會接收，你只能改派到戶籍所在地。第二，辦完改派以後把新報到證交給國企，讓他把檔案寄到你戶籍所在地的人社局。哪怕你求他，說郵遞費你出，也要讓他以國企的名義寄過去。2015年人社部教育部國家郵政局聯合下文，要求檔案必須郵寄，你要是自己拿到人社局，人社局很可能不收。到時候那個國企也不要了，你檔案砸到手裡了，該怎麼辦？第三，如果你將來想往大城市調動，檔案必須從戶籍所在地的人社局調出，凡是檔案和戶籍從兩個城市出去的，大城市一律退檔，也就是斷了你去大城市落戶的路。還是由於2014年90號檔案，檔案放在戶籍所在地，也就是你檔案和戶口必須保持在同一城市裡，才能全國範圍內自由調動。所以，抓緊時間辦，到6月30號你就滿兩年擇業期了，就辦不成了。

第一:轉正定級可能無法辦理。因為國企一般實習期為一年(與勞動合同試用期不是一個概念)，滿一年後需要考核合格後才會辦理轉正手續(檔案)，你沒有滿一年就竄掉了，企業不會給你辦理這個手續的(正常的程式涉及到車間到人事幾個環節)。當然，如果你所在的國企規定的實習期只有半年左右，你就可以理直氣壯地要求他們出具轉正檔案，否則就只有走歪門邪路了。不過，現在對於有沒有轉正程式大多數企業公司並不看重，有沒有也沒關係。但個別企業檔案管理人員會嚴格按照人事檔案管理規定建立完善的檔案，那就比較麻煩。第二，人事檔案說重要也不重要，反之亦然。主要是如果你想當公務員走仕途或者進國企或者比較正規的大公司，它就很重要，否則就無所謂(但對歲數大的人非常重要，尤其是中人)。至於房那裡，北京人才市場如果接受更好，如果不接受，讓戶籍所在地人才市場開具調檔函，讓原單位郵寄給他們就完事。一般來說，空掛人事檔案是原單位非常討厭的事，它會巴不得你把檔案弄走。本人主管人事工作時，對辭職跳槽人員採取一律必須轉移檔案。