職場裡的勾心鬥角和什麼性質的公司關係不大，不管是國企、外企、民企，都是一個樣。而造成勾心鬥角的原因主要是人性，有幾條尤為重要，

不管是同級之間還是上下級之間，一般來說，只要能斗的起來，裡面一定有利益的因素。不管是為了自己的錢、權，還是為了團隊的資源等等，錢會讓所有人變得好鬥

任何人在一個組織裡都需要歸屬感和安全感，而整個公司規模比較大、人數也多，很難獲得足夠的歸屬感和安全感，因此結成小團體就成了大多數人的選擇。有了小團體就會有被拉攏和被排擠的人，這時候鬥就產生了。想進入小團體的要鬥，在小團體裡要被排擠出去的也要鬥

人與人的接觸是有氣場的，很多時候兩個沒有什麼利益衝突，也不存在小團體爭鬥的人也可能鬥得不可開交，在外人看來簡直難以理解，很多時候就是因為氣場不和。遇到氣場不和的，除了儘量避免打交道，沒什麼特別好的方式

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

職場裡勾心鬥角是司空見慣或明或暗的，其中最主要原因是人們為了自身利益的獲取及權力的擁有。因為世上沒有絕對公平的付出與所得，因為生存的基礎是物質保障，而人的貪心是本能和無底的，有吃的還想玩的！因而在各領域人與人之間存在競爭與合作的同時也必然出現利益紛爭。由於受規則和法的約束，人與人之的肯定地有鬥智鬥勇。成者亡敗者寇，權力分配與利益獲取更能體現官場上較量。僅個人淺見，謝謝！