關於員工的成長與發展是企業贏得競爭、保持基業常青的根本所在。人流的日益頻繁，使得企業在人才投資方面缺乏決心和信心。如何才能讓員工忠於職業也忠於企業，下面我說說我的見解：強化人才選、育、用、留各環節員工職業興趣與企業忠誠度的匹配。員工在整個職業發展過程中一般存在三種狀態：員工想幹什麼、員工能幹什麼、企業需要員工幹什麼；員工想幹什麼是從員工興趣出發，代表員工的個人發展意願；員工能幹什麼是從員工現實能力出發，代表員工的個人技能的拓展。構建適合企業特點的職業發展體系，提供機會、提供技能升級的培訓、提供崗位的培訓、生活培訓、知識培訓、家庭教育講座、興趣班、親子活動、非工作時間的微兼職等，讓員工把公司當自己公司一樣管理、生產、愛護。

優秀企業老闆無一例外的認為，其手下員工最重要的品格就是“忠誠”。首富比爾蓋茨就指出：忠誠是員工一切美德之首。

世間所有成功偉大的組織，當他們在選擇其組織用人的價值觀的時候，無不以忠誠為核心品格。更有一些東方優秀的企業，他們在制定組織的核心價值觀的時候，也將“忠誠”納入其列。

比如格力公司的企業精神：忠誠、友善、勤奮、進取。

忠誠重要的第一個原因，只有“忠”和“誠”，才能生髮萬物，誠為物之始終，不誠則無事無物，這是自然的法則。

飛禽走獸、花草樹木、風雨山石、河流湖泊、天地萬物、宇宙星空，都是盡心竭力，誠實的面對世界，沒有虛妄。

忠誠重要的第二個原因，忠誠是信任的根本前提，也是責任擔當的根本前提。沒有忠誠，就不會有信任；而沒有信任，就不會有責任和擔當；沒有責任和擔當，就不會有情誼、機會和持續的高價值的利益。

因為不“忠誠”，項羽雖為三國第一猛將，最終死於亂劍。因為“忠誠”，關羽深得劉備與曹操的賞識和信任。世人感念關羽的“忠誠”，故大建關帝廟。

忠誠是一種責任和義務，也是企業最為看重的職業素養。作為員工，忠於企業有十大理由：

理由一：因為你是公司的職員。

理由二：只有你給予公司忠誠，你才能得到公司忠誠的回報。

理由三：公司發展了，你自己才能夠有平臺發展。

理由四：個人價值，需要透過工作成果來證明和體現。

理由五：忠誠是造就你的職業聲望和個人品牌的最重要的因素。

理由六：公司給了你一個飯碗，一個發展的機會，一個施展才華的舞臺，你應當感恩。

理由七：忠誠賦予你工作的激情，忠誠的人感覺工作是享受，不忠誠的人感覺工作是

苦役。

理由八：只有忠誠於公司，努力為公司工作，你的才能才不會浪費、不會貶值、不會

退化。

理由九：只有忠誠的人，才能夠找到歸宿感，公司就是你工作的歸宿。