人生沒有怨恨，若有怨恨一事無成。忠孝不為理解，可以重新選擇人生的道路，鳥兒擇良木而棲，人隨明主而行。大可不必心揣怨恨，好離好散！

這句話好像又回到舊社會，另投新主，難道你工作的地方不是僱傭關係嗎？不是有償服務嗎？這種薪資報酬薪資制，沒有短缺你半分，何為忠孝，只是你請我願的僱傭關係，付出後得到相應的報酬，不滿意一拍即散，重新謀職，沒有忠孝只說，更談不上新主，我們要做自己的主人，這不是舊社會。

首先，“主子”這個詞總像是“封建社會”“舊社會”的用詞，我們且不討論舊社會的情況。我們把這句話放到現代社會的語境來理解：“如果對人的付出沒有得到回報，我是不是要怨恨並換一個人付出？”而當這句話被限定在僱傭關係中時，我認為：怨恨沒必要，“換個主子”倒是可以。

在僱傭關係裡，老闆與員工互相併不完全瞭解，因此很容易產生誤會彼此的情況。比如，工為了某個細節而和老闆爭執，有些老闆只會覺得員工在在和他作對，雞蛋裡面挑骨頭。長此以往，雙方難免彼此怨恨，員工覺得我盡心盡力為你付出，你卻誤會我，責難我。老闆認為，我給你開著工資，你拿錢不好好辦事。

此時，我的建議是：真沒必要互相怨恨。僱傭勞動本身就是拿錢辦事，老闆拿錢買你的勞動力，其實作為員工來說，沒必要投入感情，怨恨或感激的感情，都沒必要有，把自己當成一個“沒有感情的工作機器”就挺好。

如果員工認認真真的付出了，做到問心無愧了，卻總是被誤解，產生了怨恨的情緒，那我認為，這個老闆“不值得”。老闆沒有看到你付出了多少，沒有看到你的忠義，只一味埋怨，即使員工付出再多也沒用。最好的辦法就是換個老闆。員工做事認真負責，那就不愁去處。“此處不留爺，自有留爺處”。作為一匹千里馬，在當前的老闆那裡得不到重用，那就換個老闆，找一位伯樂然後繼續發光發熱吧。