應當有保險，所有的建築工地都給員工上著，意外傷害保險。另外這個是吊起來，第一時間應當報給建築施工管理單位，也就是城鄉建設局。另外，還要依法，進行報警處理，警察是一定會出警的，傷情不重的情況下，然後你再去醫院進行治療，如果傷情重的話，一定要委託給工友報警，這樣你的利益才能得到保障，如果你不報警，也不報給建設局，你只能認了，事後你再說這件事就說不清了。

從你的標題我大致猜測，老闆不算太壞。至少還墊付了醫療費用，那麼，可以心平氣和老闆溝通一次。講出你的訴求，首先，支付所有醫療費用。其次，賠償，其中包括誤工補償，營養餐飲補償，精神損失補償，所有費用不要想著獅子大開口，三萬是底線，五萬是老闆人好！

當然，這個是根據受傷程度來決定。如果構成傷殘鑑定，還有諸多後遺症，那還是走法律程式吧，第一時間做好傷殘鑑定，造成此次事故地點、原因、和事故整個的詳細材料，整理成檔，目的只有一個，收集材料，把目標責任人指向工頭老闆。

不管老闆是否與你簽訂勞動合同，這都應該是工傷事故，有保險公司理賠。你可以透過報警留取證據，上法院起訴來維護自己的合法權益。

老闆只墊付了醫療費，那麼在療傷期間的誤工費，食宿費，由於受傷，精神方面造成的損害即精神損失費，由於受傷程式不同，可能會有後續治療費，等等這些方面的費用由誰承擔呢?

你是老闆僱請的員工，用工之前先簽訂有用工合同，因此你與老闆之間的關係屬於合同法規定的僱傭關係。其二，你是在工地上受傷，符合工傷條例，因此首先建議作工傷鑑定，確認工傷等級，可由用工單位或本人申請，由權威機構作出結論。你可依據鑑定結果，找老闆提出索賠，若協商無果，可透過仲裁機構仲裁，若對方仍不服仲裁，那麼只有透過司法維權一途。通常情況下，法院會進行司法調解，若調解不成，法院會以事實為依據，以法律為準繩作出判決的。若老闆耍賴，可申請強制執行。

但從描敘看，老闆似乎也不是那麼不通情達理，相信不至於對慱公堂。

個人陋見，不喜勿噴。