讓孩子學會關心他人孩子需要認同自己是家庭和社會有價值的成員，家長應儘量給孩子提供接觸社會、關心和幫助他人的機會

員工離職不來拿退工單，應該首先分析到底是什麼情況，是員工客觀原因，如忙於做事或路途遙遠分不開身，還是故而為之自動放棄。可不管何種情況，單位應該做到通知督促其來拿退工單，這樣做最終對雙方都是有利的。

退工單是員工與原單位解除勞動合同的重要憑證，關係到員工失業金的領取和再就業。員工離職不來拿退工單，吃虧的還是自已，因為去辦理領取失業金，必須要有原單位解除勞動合同的證明，否則是辦不了的。還有去到新的單位，也要有這個證明，否則新單位也不敢接收。

對原單位來說，員工已經離職，併為其辦了退工單，證明員工已跟原單位脫離了勞動關係，但是如果員工不來拿退工單，萬一出什麼事，原單位多少都受到一些牽連。舉個例子，員工在外做工受傷，會回頭找原單位要工傷賠償，儘管這種情況不可能，但原單位還是要面對這種不必要的麻煩事。

因此，員工必須要拿走退工單。如果員工客觀原因不能來拿，單位應該以郵寄快遞方式送達。如員工不想拿，單位應該向其耐心講解，讓其知道退工單的重要性，督促其來拿退工單。

可能有幾點原因:1.確實不想要了，這段經歷對他無所謂。2.身體不允許，可能是生病了。3.離職條件沒談妥，想要一筆補償。具體問題具體分析，針對1可以以其他方式送達；2可以緩一緩，不過在解決問題前，如果已經達成解除共識了，建議儘快操作。3就得好好談了，不過任何一種情況都要以合規的方式來處理，避免隱患。

在有的地區，員工離職領取失業救濟或再就業需要提供退工單。員工離職後不拿退工單，企業沒有損失，但，對個人影響很大。

建議與員工聯絡，說明利害關係，他會明白事理的。當然，也可能他根本不需要。

1、如果離職手續已經辦完，只是主觀意願的不拿，處於員工利益，透過聯絡地址寄出即可。

2、如果未辦完手續離職，就得透過能聯絡的方式通知到，瞭解原因；若不配合，最後可透過郵件書面通知限定時間辦理，員工有義務在離職之時進行妥善工作交接，逾期不辦可以按違反公司制度執行（前提是公司有制度支援）。