首先我們來說一說人品，擁有好的人品，他才能更好的為人民辦事，才能夠更好的為我們的公司辦事，才能更好的為我們的領域所貢獻。如果一個人沒有人品，他即使有再高的能力，似乎也沒有多大意義，在這說一個人，如果說人品不好的話，他的能力非常高的話，這也是非常可怕的，如果他走向極端，這真的是甚之嚇人啊。

其次我們再說一說能力。如果一個人沒有能力，他有再好的人品，他可能也做不了太大的貢獻。假如一個人擁有一定的人品之後，再具備一定的能力，這才是最有潛力的。選擇這樣的人才，我們不擔心能力，不擔心人品。選擇這樣的人才，也才能夠更好的為我們做從事的領域，以及我們的國家做貢獻。

從時間的節點上看，到2099年至2100之間才是嚴格意義上的跨世紀。為此說，培養跨世紀人才也只能是科研成果方面的跨世紀而非實質生命的跨世紀。從今天作為起點，等到跨世紀的那一刻至少還需要八十多年的時間。所以說，即使生命再長壽，也很難做到跨世紀。

儘管如此，我仍要闡述一下自己在“跨世紀人才”的選定和培養方面的見解和主張。

一是，所選人才的道德品質必須優異，這是培養人才的首要標準，是基石，不可動搖。否則，必將是一種隱形的災難。對於人才而言，必要精神靈魂靠得住才行。

二是，專業方面的科學文化基礎知識必須牢固而且雄厚，否則不成。

三是，必須要有勤奮刻苦，不畏艱辛，愛崗敬業，努力鑽研的優良品質。

四是，具備良好的政治素養和基礎厚實的文化素養。雖然科學沒有國界，但科學家有國界。是非明辨，愛憎分明，榮辱知向，善惡峻識。具有責任感、使命感、奉獻精神，乃至愛國、愛民、熱愛科學事業等都不可或缺。

五是，具有高瞻遠矚的襟懷，大格局，大氣魄，大世面，這樣才會放眼長遠，立足現實，將人類的嚴峻的現實與未來科學發展有機地結合在一起，才能夠在科研領域不跑偏方向，才能夠站得高，看得遠，想得透，悟得深，抓得準。才能夠紮實推進，高效工作，取得成果。

六是，具有團結協作精神。

七是，具有科學的思想方法，尤其是創造性的思維方式。

八是，必須具有堪能承擔長期而且繁重的科學研究任務所必備的良好的身體素質以及養成不斷鍛鍊身體的良好習慣。