一、勞務關係確定，受法律保護——你和老闆之間屬於勞務關係，哪怕沒有合同或者只是口頭約定，你們的勞務關係依然合法有效，並受法律保護，依據法律規定，你們老闆拖欠你們工資屬於違法行為，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。所以，你可以要求對方繼續履行合同，支付你拖欠工資，如對方拒不支付，訴訟解決，待判決後，申請強制執行。

二、蒐集證據，協商優先——你需要蒐集一些證據來證明你們的合同約定，如你們簽有協議可妥善儲存，你也可以通過錄音或者尋找證人幫助你證明你之前和老闆的約定 ，另外建議你儲存好自己的考勤表、工作證等能證明勞動關係的證明，去找老闆協商時留意做個錄音，證明公司拖欠你工資的事實，固定證據，如果老闆拒不支付你工資，你可以透過郵件或書面檔案給老闆發解除合同通知書，並要求對方支付拖欠工資和經濟補償金。這裡最優的解決方案就是與老闆協商解決，協商不成可選擇向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁，先友好協商解決，避免激化矛盾，協商不成，去法院訴訟解決，合法維權。

付出相應的勞動應該有回報，你說的情況比比皆是，打工很難，不是難上工苦，而是回報不給予。到底問題出哪裡，也不外呼兩種吧，1是老闆確實有困難，沒有拿到和你一樣的報酬。不過話又說回來，那也不能成為你不發工資的理由，畢竟別人給你打工。2是有，不想付款，用於別處，不管是那種都是不道德的，體力勞動最值得尊重和保護的，他們幹最辛苦工作，不應受如此對待，一個城市發展離不開他們。如果h真要不來，要求助法律的。