以我所工作過的在的諾基亞和中興工作為例，這兩個公司都是和軟體開發相關。

所負責或劃分的工作範圍，模組中，既有高階工程師也有中級工程師。

以平均情況來看，高階工程師所接手的任務或者解決的問題，或者問題數量要高於中級工程師，不少複雜的問題確實大部分是高階工程師來做，這其中主要的原因還是個人的能力，視野，經驗相關。所以在這塊，平均情況，高階工程師是要高於中級工程師。畢竟高階工程師拿的錢要比中級高。

當然，也有不少中級工程師的能力也很強，那麼在工作量和高階工程師並無區別，如果再加上肯幹，勤加班，溝通能力強，那麼會比其他員工更快升職為高階

謝謝邀請，其實高階工程師和中級工程師只是職稱評定，不能單純用來衡量工作量，有的高階工程師可能還沒有中級工程師做的事情多，這也是司空見慣的事情。國家制定職稱評定的時候，出發點是高階工程師肯定要比中級工程師掌握更多的專業技能，能掌握更全面更專業的技術知識，負責更大型的專案。但現在職稱評定有些時候脫離了原有的軌道，乾的事情多不一定職稱高，職稱高的也不一定技術就紮實，高談闊論、眼高手低者也大有其人。不管怎樣，職稱往往是從專業技能的角度出發來評定的，而不是依據工作量。

高階工程師和中級工程師只是職稱評定，是分行業的，機械行業不能與餐飲行業比，也不能與計算機行業比，計算機也分軟體和硬體。行業區別大，工作性質也大，區域及企業規模大小也有關係！小企業沒有那麼多限制，更多是希望一人多能，拿一份錢，能幹10份工作，這是工程師！！抖音上有影片一位老高階工程師還在車間幹鑽床掙錢，因為工程師待遇低