我不大清楚現在的老闆層次水平及工作方法如何。我以為老闆背看職工談論評價，實屬水平次之。面談最好，也可電話，微信。我指老闆。可能是傳話人玩笑或聽錯。即能當老闆就一定有心機。傳話乃下策。你大可不必在意，如傳話人是公司核心人之一還可考慮，如不是別管他。坐觀其變。你若工作中確有短板，可及時糾正。

人生最好的品質是懂得感恩！

老闆和客戶都是我們的衣食父母。不管其它，遇到這樣的時候我們應該第一時間找他（她）單獨聊聊。有時候話放在桌面上說開了，就是一個誤會，彼此心結也都解開了

你的老版，對別人說和你有很大的意見，這真是個問題。一，如果你自己能知道是那一方面的意見嗎，你必須要好好的想想，自己單純找老版心情氣合的交交心，或者是找個合適的人調整一下，需要賠情的就多說一部分好聽的話，看看老版如何迴應。或者是倡說語言的談談是如何吧，你自己應該有數吧。二，如果你自己確實不知道原因嗎。可能是從中出現了閉話吧，你就不如你自己，親自去找老版，面對面的，真話實說交交心，談真實情況，看看老版是什麼態度。如果有解開的矛盾嗎。那就是，是貨不是貨，是貨脫不過了。三，如果老版很氣氛嗎。你又沒犯過什麼錯誤，那就要報告領導，請求給您調解一下，看看如何再說吧。這個閒言，閒語真能造出大矛盾來，打不死人，罵不死人，閉話瞎話，能壓死人的現狀，從古至今都有吧。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，

遇到這種問題挺尷尬的必定是老闆，不管老闆對自己有多大的意見還是對自己產生懷疑，先想想到底自己做錯了什麼事或者說錯了什麼話，如果有可以找一個時間跟老闆聊聊天找老闆談談問他我在你這工作老闆你覺得我哪些地方還需要去改進，如果他想用你他會告訴你的缺點以後好好努力認真工作完善自己的不足，如果你去找他談話他不想理你你得考慮考慮在他公司還有沒有創造價值的能力，如果是個可有可無的人找到好的公司你還是離開這你。