這個可以參考國外的做法 國外有種強制老闆們入的保險。僱傭保險。 工作者如意受傷或者死亡 會按相關保險法規賠償你。保險公司賠償 和老闆沒有關係

這個病掛不上工傷，如果是上班時出了事顧，比如說是機器撞傷人，這老闆不但要看病而且還要給傷者付工資，營養費，給照顧傷者付工資。而得腦溢血是自身病，於老闆無關。平時在老闆手下上班，老闆按月發工資，在得了病找老闆，那比如說有一半人得了各種不同的病，老闆都給看，那老闆賠完全部財產不夠。以後誰還敢當老闆呢？

沒有人當老闆，就沒有這麼多工人，工人就無法生活下去了。打工是為啥呢？是為了老闆嗎？不是。是為了自己掙錢供養家裡人的生活，為家裡人過得更好點！才當工人。

而老闆呢講自己的良心，工人得了病付一部分費用，必定工人給自己幹了工作。如果沒有工人又哪裡來的老闆嗎？老闆是靠工人工作掙錢的。所以，老闆和工人是魚水關係，互相關心，互相幫助！共創美好明天……

這屬於工人個人的自然得病，不是因工作而致傷殘，不屬於工傷範疇。

從法理上講，工人得腦溢血與老闆沒有直接的關係，跟從事的工作工種沒有直接關係，老闆不具負有給該員工出錢治病的義務。

從人情上說，員工得病了，是跟住自己的打拼的人，第一時間把員工送往醫院進行救治。如果員工手頭沒錢，老闆先行支付一部分治療費用，讓自己的員工在第一時問得到救治。這符合人情和道義。當然，員工也應在以後有錢的時候償還老闆支付的費用，老闆若收下是本分，不收是人情，別人不應說三道四，更不能用道德去綁架。