員工請假撒謊了，這事怎麼辦？這個問題得從幾個方面來考慮了。
第一、既然這樣問了，證明，你們單位沒有對請假撒謊的處罰規定。如果請假的理由不成立，不應該被批准請假後的請假，如何處理，這些顯然你們單位是沒有的，所以才會來提問。那麼，需要完善的是單位的請銷假制度，制度中不僅僅應該包括和完善如何請假，也應該包括如果請假，哪些情況是不被允許的，如果違反會有怎麼樣的處罰。我想，這是我第一個要建議給提問者的，用制度管人，而不是隨心所想，有了事了再問。只有有了制度，明確了，違反者自己提前就知道如果這樣做了會受到什麼樣的處罰，違反者被查到後，也清楚的知道下面要面臨什麼，這樣才是好的制度，才能解決提問者的尷尬。
第二，不屬實，其實也有很多種，情況也有不同：
1、實際比請假理由更嚴重，比如，說自己感冒了請假，實際是癌症。那不屬實又怎麼樣呢？單位應該多關心員工。
2、有些不屬實，是因為說不出口。比如說自己家裡來人了，實際去做了一個痔瘡手術，或者包皮切割手術，或者整容手術，或者去辦理離婚了，這種情況下，很多當事人不願意說，只好編一個理由，如果是這種不得已，情有可原，那就原諒唄。
3、大多數時候，我們關注的都是不善意的不屬實，比如，明明是在家睡覺，說自己病了。明明是去看電影了，說自己家裡漏水了。這種理由就不合適了，甚至，在有些單位會認為不誠信，和單位的文化相違背，有可能被開除。別覺得小題大做，有的單位睡個午覺都可能開除人，有啥不正常的？對於這種，最好的方式是依據提前告知的制度處理。如果沒有制度，先批評，溝通，然後核心還是要完善制度，法治，而不是人治。
員工請假撒謊了，這事怎麼辦？這個問題得從幾個方面來考慮了。
第一、既然這樣問了，證明，你們單位沒有對請假撒謊的處罰規定。如果請假的理由不成立，不應該被批准請假後的請假，如何處理，這些顯然你們單位是沒有的，所以才會來提問。那麼，需要完善的是單位的請銷假制度，制度中不僅僅應該包括和完善如何請假，也應該包括如果請假，哪些情況是不被允許的，如果違反會有怎麼樣的處罰。我想，這是我第一個要建議給提問者的，用制度管人，而不是隨心所想，有了事了再問。只有有了制度，明確了，違反者自己提前就知道如果這樣做了會受到什麼樣的處罰，違反者被查到後，也清楚的知道下面要面臨什麼，這樣才是好的制度，才能解決提問者的尷尬。
第二，不屬實，其實也有很多種，情況也有不同：
1、實際比請假理由更嚴重，比如，說自己感冒了請假，實際是癌症。那不屬實又怎麼樣呢？單位應該多關心員工。
2、有些不屬實，是因為說不出口。比如說自己家裡來人了，實際去做了一個痔瘡手術，或者包皮切割手術，或者整容手術，或者去辦理離婚了，這種情況下，很多當事人不願意說，只好編一個理由，如果是這種不得已，情有可原，那就原諒唄。
3、大多數時候，我們關注的都是不善意的不屬實，比如，明明是在家睡覺，說自己病了。明明是去看電影了，說自己家裡漏水了。這種理由就不合適了，甚至，在有些單位會認為不誠信，和單位的文化相違背，有可能被開除。別覺得小題大做，有的單位睡個午覺都可能開除人，有啥不正常的？對於這種，最好的方式是依據提前告知的制度處理。如果沒有制度，先批評，溝通，然後核心還是要完善制度，法治，而不是人治。