別人怎麼認為是別人的事，人人都有底線，人善被人欺，馬善被人騎。只能做到井水不犯河水即可，按正常軌道行車，我不違章，如果有人橫衝直撞，撞爛破車別怨天尤人。個人的大腦由個人支派，並不是由任何人制控的，如有的人非得凌駕別人之上，最好先自我掂量掂量。活在自己的世界，莫在意別人的眼光，兇與不兇不在外表，有顆正直善良之心既可，記住善心給予善良人。

綜上，如果真是這樣的話？我能想象的到，您平時在工作中的那麼一種“囧境”。如果是我“剛到一個單位或部門。首先，我會根據所在單位的人員結構特徵和部門工作性質以及在大單位”中的重要性（這很重要，因為它直接影響到您的“升遷和薪資待遇”呢）作一個全面分析並不急於“發號施令”。就是“看”，就是去“觀察”（當然嘍，這個時間要越短越好）且在這個過程中“儘快熟悉全體人員並能很快的能叫得出他（她）們姓名（特別是中層幹部和部門主管）”以利於“識人而善用”和各項工作任務的安排和“心情舒暢”的有的放矢“大施拳腳”之。切記的一點，也是極其重要的一點，那就是“只有別人把您當成領導時，您才是一個貨真價實的領導”，除此之外，您啥都不是（不能自認為是個當官的就可為所欲為）。您信嗎？如果此時，原領導在處理的一些問題時如若留有“尾巴”而當事人又急盼您能“公正公平”的給予重判；此刻若能得以“完美”處理，可想而知《您將是所有人期待已久的不可多得的好領導》哦。不過喃，帶隊伍如果手裡沒點“硬通貨”也是不利於“發揮積極性和創造性”的。總而言之，只要對手下好一點，時常關注程度高一點（咱中國的老百姓是很容易滿足的）；《該罰的罰，該獎的獎》獎罰分明且對人對事能比較好的把握尺度分寸。大家還是能較快適應您並能給予相當到位的“輔佐”支援的呢。如果對您有些幫助，不妨試試。