對於一個想入行的新人，我建議你，第一要自己有目的的學習相關知識，不管是在網上學習，還是看相關書籍，然後找一家招新人的公司，跟著公司的領導慢慢入行，這個時候如果你還想進一步系統的學習，才考慮找一家專業機構學習，建議千萬不要一開始就盲目的找機構培訓，因為這個時候，你還是一個完全的小白，什麼都不懂，這個時候你如果選擇進機構培訓的話，你能夠學懂的東西真心不多。

特別說明的是，現在有很多自媒體培訓機構，對外宣揚的天花亂墜，但是我不建議去這樣的機構學習，因為在自媒體平臺課堂的學習已經足夠，沒必要再另外花錢去一些未知的營利機構學習。

不懂網際網路人的思維模式，很難通過面試關。

不懂網際網路人的思維模式，入職後很難適應工作。

學習網際網路人的思維模式，就是學習他們在工作中的做事方法，和解決問題的思路，用人話說就是入職以後你知道怎麼幹活，不同花很多時間培訓你。

比如學習運營，需要的思維方式和做事方法有：

網際網路思維：使用者調查、內容製作、投放渠道、資料反饋、調整優化

做事方法：小步快走、快速驗證、遇到問題及時同步。

1. 文案撰寫能力

寫文案和寫作能力不同。文章更多的是自我表達，而文案則是寫給使用者來讀的文字，別人可以看懂，可以寫到讀者心坎裡去，才是合格的文案。所以文案寫作並不需要多華麗的辭藻，和文筆好不好也並不相關。文案寫得好不好的根本的問題在於，你是否足夠了解你的目標使用者。

2. 使用者調查能力

你要知道你的產品適合什麼樣的使用者，你要知道哪一種使用者最容易被轉化，每一種使用者都需要什麼樣的轉化路徑。現實情況是，很多已經在職的運營，都只是在拍腦袋想內容，跟使用者調查有關的工具甚至都不會用，更別說接觸使用者、瞭解使用者了，說白了，連使用者想要什麼你都不清楚，你就寫了一大堆東西，給誰看呢？

3.資料分析能力

百度統計、GA、CNZZ、piwik、growingIO、諸葛IO……你好歹得會一個是吧？引流來的使用者停留時間怎麼樣？跳出率怎麼樣？進來之後是不是按照你們產品經理預設的路徑來走的？有什麼地方出了差錯？有什麼地方還可以再優化？這些咱們都需要知道。

4.內容的調整優化能力

人往高處走，內容也要越做越好，咱們還得知道什麼地方該優化，要是優化的話要怎麼改。

5.瞭解常見自媒體平臺的規則、後臺操作