每個團隊裡都有這種攪屎棍子，就像小時候上學一樣，總有人不學習也不想讓別人學。有人身在地獄，就想把別人都拉下去。不用搭理這種人，表面上過的去，自己做好自己的事情，別受影響。

多一個請假的對他而言是有利的，年終考評其中一項就有出勤率，打個簡單的例子一塊蛋糕本來6個人吃的份結果只來了4個人，也就是6人份蛋糕4人吃了，你說你是吃6人份的飽還是4人份的飽，所以公司總會有一二個這樣的小丑存在，所以自己的判斷力很重要不要別人三言兩語就動搖了。

忽悠別人請假，一定不是好事。俗語道：“事出反常必有妖！”

在職場中有這樣一類人，總是找公司麻煩，鼓動別人辭職，天天抱怨公司這也不好，那也不濟，但從不見她提出辭職。

這種人通常充當大家的意見領袖，每當公司出現新的政策，她都能找出來政策的不好的地方。好像真心維護廣大職工利益，其實不過是為了博得眼球，讓大家以為她很有見解，是大家的權益的維護者。

之前公司有個車間員工拿著辭職報告來人力資源部，就說加班費有問題，要辭職。人力資源部一通解釋之後，他決定不辭職了，但不久人力資源就收到車間主任的電話，說這個人必須要辭掉，因為他總是鼓動大家辭職。總跟領導對著幹。

這樣的人最後不會有好的結果的，所以，你無視他就好了。